Анализ явочной численности
Это слесари различных специальностей, электро- и газосварщики, вышкомонтажники, электромонтеры, рабочие строительных профессий.
При расчете численности рабочих методом нормо-часов исходят из норм затрат времени на каждую операцию и перечня операций или из норм затрат времени на комплекс работ по обслуживанию и ремонту оборудования. На основании этих данных определяют трудоемкость планового объема работ в нормо-часах.
Явочная численность рабочих методом нормо-часов рассчитывается по формуле:
где Т – трудоемкость планового объема работ в нормо-часах (чел.-часах);
Ф эф. – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в плановом периоде, час.;
В – плановый процент выполнения норм, %.
При наличии норм выработки явочная численность рабочих рассчитывается по формуле:
(2.11)
где О – плановый объем работ в натуральном выражении;
Н выр.
Состояние кадров, характеризуется следующими показателями: 1. Численность работающих (по всей совокупности, по должностям и т.д.), в том числе рассчитываются явочная, списочная и среднесписочная численность работающих. Расчет производится на основании Постановления Госкомстата РФ от 15 декабря 2003 г. № 112 «Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения».Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу, согласно, табельного учета.Я ч.
Анализ явочной численности
КИП и автоматике.
Явочная численность рабочих этим методом рассчитывается по формуле:
(2.13)
(2.14)
где М – число рабочих мест;
Н – норма численности;
П см. – количество рабочих смен в сутки;
Н о – норма обслуживания.
Норма численности работающих выражается в численности рабочих определенного профессионально – квалифицированного состава, необходимо для выполнения данной работы или для обслуживания тех или иных объектов в определенную единицу рабочего времени в данных организационно – технических условиях производства.
Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, агрегатов, установок, которое должен обслуживать один или группа рабочих в определенную единицу рабочего времени в данных организационно – технических условиях производства.
Явочная численность рабочих буровых бригад рассчитывается по формуле 2..
Он определяется как отношение между ними.
С = Я * Ксп
На участках работы с обычным графиком работы для вычисления используются табельный и плановый фонды времени. На непрерывных производственных процессах берутся календарный и плановый фонды.
Обратным способом производится перевод списочного состава в явочную численность. Данный коэффициент необходим для расчета необходимого списочного состава, чтобы обеспечить замещение лиц, временно отсутствующих на работе.
На его основе определяется необходимость в приеме новых сотрудников или сокращении штатов, превышающих потребности производства.
Все произведенные расчеты предоставляются руководителю предприятия в качестве рекомендаций.
Плановая — является важнейшей, т.к. с помощью показателей производительности обосновывается плановая численность работников, объем трудозатрат сопоставляется с их необходимым количеством, рассчитываются расходы по заработной плате. 2. Учетная — проявляется в измерении и оценке, поиске возможных резервов роста производительности, оценке эффективности функционирования труда на предприятии путем сравнения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. 3. Стимулирующая — реализуется через соответствие уровня заработной платы работника уровню его квалификации, а также росту производительности труда. 4.
Каждый человек, который начинает подсчет явочного количества сотрудников, сначала оформляет всех работников предприятия в один список.
После этого всех трудящихся необходимо разбить на несколько категорий. Это те самые четыре категории, что были указаны выше: все работники, служащие, техники и инженеры, а также младший персонал.
Далее необходимо вырабатывать меры для сокращения численного состава.
http:
После этого необходимо произвести экономический подсчет работы. В число всех показателей входят:
- расход сырья на производство ровно одной единицы продукции;
- нормы автоматизационной работы ОПФ;
- анализ государственных цен на конкретную промышленную продукцию, выпускаемую данным предприятием.
Все это позволяет оценить производство в количественно-стоимостном выражении.
В своем итоге расчет должен показать явочное количество трудящихся, которое должно быть значительно меньше списочного. Все это происходит потому, что в явочное число рабочих входят только те сотрудники, которые пришли на предприятие и отработали свою смену. Те же сотрудники, которые по каким-то причинам не пришли на работу, в явочный состав не входят.
Явочное число трудящихся на предприятии – это численность работников, которые должны присутствовать в рабочую смену.
Это принцип, по которому предприниматели должны вести подсчет имеющегося у него персонала.
В отличие от явочной численность в списочной форме учитывает в первую очередь количество необходимых рабочих рук, которые потребуются для обеспечения непрерывного производственного процесса, а также возможность подмены сотрудников основного состава на определенное время.
По решению руководителя с учетом условий работы, аналогично рассчитываются кассиры (1 рабочее место – 1 ККМ).
Часы работы сотрудника в неделю – полный фонд времени работы плюс время на проведение подготовительно-заключительных операций по открытию и закрытию организации (15 минут в день).Списочная численность – это численность работников предприятия, выполняющих постоянную, сезонную или временную работу на один день и более, как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Работники, приятные на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на пол. ставки в соответствии со штатным расписанием учитываются в списочном составе за каждый календарный день, как целые единицы, включая нерабочие дни недели.
Единожды произведенный расчет действует до изменения условий производства. В качестве проверки рекомендуется ежегодно производить расчеты заново, чтобы не упустить произошедших изменений в кадровом составе и технологии производства.
Расчет явочной численности вспомогательных рабочих производится с учетом:
Трудоемкость
- норм выработки, как у основных рабочих
- трудоемкости работы
- норм обслуживания на одного сотрудника, например, количество станков на сотрудника ремонтной службы или количество квадратных метров территории на уборщицу
- нормативам численности, например, количество сотрудников охраны на одну смену
Существует такой показатель как коэффициент перевода явочного состава в списочную численность.