Анализ явочной численности

Не включаются в списочную численность работники: — выполняющие работу по совместительству из других организаций; — направленные на работу в другие организации, если за ними не сохраняется заработная плата; — направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет организации; — подавшие заявление об увольнении (исключаются из списочной численности с 1 дня невыхода на работу); — неработающие в данной организации ее собственники; — привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на представление рабочей силы (военнослужащие).Списочная численность – это моментальный показатель.Среднесписочная численность – это численность персонала, определяемая в среднем за соответствующий период времени (месяц, квартал, год).

Штат персонала может либо уменьшаться, либо увеличиваться. Хотя в небольших предприятиях некоторое время возможно сохранение кадрового состава без изменений, но рано или поздно численность все равно изменится.

По причине изменения численности видоизменяется и расчетная величина.
Так, явочное число на практике только в среднем показывает настоящую величину, а реальная потребность предприятия в явке работников может быть подсчитана и оформлена только отдельным целым числом, больше никак.

В каждом отдельном рабочем периоде величина может быть установлена на основе действующей программы при полном учете всех коэффициентов и показателей со стороны работников бригадной сферы.

Схема подсчета

Система подсчета сотрудников предприятия – дело сложное, требует соответствующей квалификации.

Анализ явочной численности

Плановая — является важнейшей, т.к. с помощью показателей производительности обосновывается плановая численность работников, объем трудозатрат сопоставляется с их необходимым количеством, рассчитываются расходы по заработной плате. 2. Учетная — проявляется в измерении и оценке, поиске возможных резервов роста производительности, оценке эффективности функционирования труда на предприятии путем сравнения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. 3. Стимулирующая — реализуется через соответствие уровня заработной платы работника уровню его квалификации, а также росту производительности труда. 4.
В этой статье мы рассмотрим их понятия, основные различия и сферу применения.

Списочный и явочный состав работников

Определение данных понятий и их различия скрыты в самих названиях.

Под списочной численностью работников понимается их общее количество на предприятии (в учреждении, организации), т. е. числящееся в списках. В этот показатель обычно включаются все работники (в том числе сезонные, надомники и дистанционные работники — при их наличии).

Такой показатель применяется, например, при составлении отчета «Сведения о неполной занятости и движении работников за квартал» (стр.

Явочное число основных рабочих в сутки Ряв/сут определяется по формуле:

Ряв/сут = М х С, (9)

где М — число рабочих мест по данному разряду, шт.,

С — количество смен в зависимости от графика сменности, шт.

Штатная численность основных производственных рабочих Ршт чел. определяется по формуле:

Ршт = Ряв/сут + подмена, (10)

где Ряв/сут — явочное число в сутки, чел.

Коэффициент приведения штатной численности и списочной численности Кпр определяется по формуле:

Кпр = Тном / ТЭф, (11)

где Тном — номинальный фонд рабочего времени, в днях,

Тэф — эффективный фонд рабочего времени в днях.

Списочная численность основных производственных рабочих Рсп чел.

15. Финансовые взаимоотношения предприятий – это: расчеты с покупателями и поставщиками; расчеты по налогам и сборам; расчеты с внебюджетными фондами;

16. Качество продукции характеризуется:

совокупностью свойств, призванных удовлетворять потребность в соответствии с назначением продукции.

17.
Инновационный менеджмент – это: управление инновациями и инвестициями;

18. Менеджмент персонала обеспечивает: управление производительностью труда; организацию труда и заработной платы; кадровую политику; мотивацию труда;

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ N 9

Планирование объемов производства и реализации продукции в натуральном и стоимостном выражении.

Планирование производства и реализации продукции является центральным разделом бизнес-плана.

• для учета времени, фактически отработанного каждым сотрудником;
• для контроля за соблюдением режима рабочего времени;
• для выявления сведений об отработанном времени;
• для расчета заработной платы;
• для составления статистической отчетности по труду.

Таким образом, такие показатели, как явочная и списочная численность работников используются как в статистической отчетности, так и для внутреннего расчета эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Коэффициент пересчета явочной численности в списочную

С помощью коэффициента перевода явочной численности в списочную осуществляется расчет необходимости увеличения явочного количества работников для замещения временно отсутствующих работников в связи с отпуском, нетрудоспособностью и иными обстоятельствами. Это необходимо для грамотного управления персоналом, т.к.

Такие нормативы необходимы:

• на предприятиях железной дороги
• в добывающей промышленности
• энергетической промышленности и так далее

Явочный состав

Задача экономистов – вычислять необходимый явочный состав, особенно при изменении режима работы, открытии новых объектов, внедрении более совершенного оборудования, автоматизации производственных процессов и других событиях, которые влекут изменение режима работы и необходимого числа обслуживающего персонала или квалифицированных рабочих.

Существует несколько различных способов вычисления количества явочного персонала, как по отношению к количеству рабочих мест, так и в соотношении со списочной численностью.

При известном количестве рабочих мест (Р) и норм времени работы на каждом из них (Пр) явочная численность определяется следующим способом:

Я = (Р * Пр) / Нр,

т.е.

Таблица 5 — Явочная, штатная и списочная численность основных производственных рабочих.

Наименование специальностей

График сменности

Продолжительность смены

Тарифный разряд

Явочное число рабочих в

Число рабочих на подмене

Штатное число рабаочих, Ршт

Коэффициент приведения и списочная численность

Списочное число рабочих

1 Оператор

2 Аппаратчик разложения

3 Аппаратчик разложения

4 Аппаратчик приготовления

5 Аппаратчик приготовления

6 Аппаратчик дозирования

7 Аппаратчик дозирования

8 Аппаратчик нейтрализации

9 Машинист насосной установки

10 Аппаратчик сушки

11 Аппаратчик сушки

Состояние, проблемы и перспективы дальнейшего развития земельного рынка в России В России завершено создание основ рыночной экономики, и мировое общество признало ее как рыночную страну.

Явочная численность работников это способ определения и цели

Для определения статистических и экономических показателей работы предприятия постоянно ведется учет численного состава сотрудников. Существует несколько вариантов учета численности и способов ее вычисления.

Виды численности

На каждом предприятии, учреждении или организации ведется учет работающих по разным критериям.
Существуют общепринятые показатели численности:

• общая
• списочная
• среднесписочная
• явочная

Несмотря на то, что в каждом случае речь идет об одном и том же предприятии, различные показатели могут существенно отличаться.

В общую численность включаются сотрудники, работающие на постоянной, временной и иной основе.

Само списочное количество осуществляющего трудовую деятельность персонала определяется путем подсчетов именно из численности работников.

Поэтому становится понятным, насколько важен правильный подсчет сотрудников на предприятии. От этого во многом зависят и дальнейшие подсчеты, среди которых средняя списочная численность и точное определение работающих лиц.

Как определяется явочное число рабочих?

Определение явочной численности идет по хорошо отлаженной схеме.

Так определение явочного числа служащих на отдельно взятом предприятии исходит из двух критериев:

• определение количества служащих, пришедших на рабочую смену и отработавших ее;
• из подсчета точного числа бригад, осуществлявших рабочую деятельность.

Второй пункт обязательно исходит из первого. В первую очередь всегда подсчитывается персонал, который пришел и отработал свою смену.