Акт о невыполнении должностных обязанностей классного руководителя
Среди самых распространенных проступков можно выделить:
- нарушение рабочего режима (опоздания, прогулы, уход с работы раньше времени);
- невыполнение должностных обязанностей в полной мере;
- приход на работу в состоянии алкогольного или любого другого опьянения;
- игнорирование норм охраны труда;
- игнорирование распоряжений руководителя;
- кража или порча имущества организации;
- отказ от прохождения обучения для повышения квалификации сотрудника;
- отказ от прохождения медицинского обследования;
- несоответствие результатов работы установленным критериям качества.
Подобное поведение влечет за собой такие меры воздействия, как замечание, выговор или увольнение (за грубые нарушения, установленные статьей 81 ТК РФ).
Но не всегда руководство накладывает какое-либо взыскание на подчиненного.
Скачать пример акта о ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей – word.
Так выглядит образец:
- Полезное видео
- Выводы
- Акт о невыполнении должностных обязанностей классного руководителя
- Сроки вынесения выговора
- Акт о невыполнении должностных обязанностей классного руководителя готовая
- Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
- Процедура применения взыскания
- Срок хранения
- Как оформить применение к работнику дисциплинарного взыскания
- Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
- Порядок и правила составления
- Выговор: инструкция по составлению
- Кто составит при нарушении в виде неисполнения работником своих обязанностей?
Полезное видео
Процедура применения дисциплинарного взыскания к сотруднику и какие документы необходимо оформить, подробно рассказано в данном видео:
Выводы
Акт о невыполнении должностных обязанностей является эффективным методом фиксации нарушений дисциплины, установленной внутренней документацией компании.
Бумаги такого вида являются основанием для проведения работодателем расследования по факту совершения правонарушения.
Документ составляется в присутствии специально собранной комиссии, минимальное число членов которой не должно быть менее 3.
В случае систематического нарушения трудовой дисциплины и при совершении грубых проступков по отношению к работнику может быть применена самая строгая мера наказания.
Акт о невыполнении должностных обязанностей классного руководителя
Если это первый достаточно серьезный промах, можно ограничиться замечанием.. В случае же неоднократного уклонения от исполнения служебных обязанностей это послужит поводом к более строгой мере дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.
Только сопоставив все составляющие нарушения, руководство организации выносит вердикт.
Решение о взыскании оформляют изданием приказа о вынесении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, с которым провинившегося работника обязаны ознакомить под роспись в течение трёх рабочих дней. Если сотрудник в это время находится на больничном или в отпуске, то три дня считают от его первого рабочего дня.
Если работник не желает знакомиться с содержанием приказа, то в таком случае также составляют соответствующий акт.
Сроки вынесения выговора
Наказать работника можно в течение месяца после фиксации проступка.
Акт о невыполнении должностных обязанностей классного руководителя готовая
Работодатель вправе:
- не выплачивать стимулирующие выплаты полностью или частично, если это предусмотрено локальным актом организации;
- уволить работника при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Как оформить выговор за неисполнение обязанностей
Процедура применения взыскания
Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. 193 ТК РФ , согласно которой любая карательная мера сопровождается изданием соответствующего приказа. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение.
Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. 193 ТК РФ, не может препятствовать применению дисциплинарных мер. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней.
- ВажноФ.И.О. и наименование должностей сотрудников, привлеченных к формированию;
- Ф.И.О. и наименование должности нарушителя.
Акт о несоблюдении норм трудового распорядка должен включать объективные факты произошедшего, а не субъективные оценки и предположения. Последние вправе дать лишь человек соответствующей квалификации (к примеру, при опьянении — врач).
ИнфоУважительные причины также не включаются, если нет реального подтверждения ее наличия. Сведения представляются от 3-го лица, стиль изложения — официально-деловой.К акту могут прилагаться иные бумаги, например объяснительная записка нарушившего дисциплину работника (если он не отказался ее предоставить).
Срок хранения
Документ нужно зарегистрировать в имеющемся в организации журнале учета.
Хранить его следует совместно с распорядительным документом о наложении взыскания.- описание проступка, по которому вы затребовали у работника объяснение;
- реквизиты уведомления о даче объяснений;
- информацию об отказе от представления объяснений.
При этом непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
Образец акта об отказе дать объяснение
Как оформить применение к работнику дисциплинарного взыскания
Для оформления дисциплинарного взыскания вам нужно издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника или составить специальный акт об отказе от ознакомления с таким приказом.
Внести запись в трудовую книжку нужно только о дисциплинарном взыскании-увольнении. Записи о других дисциплинарных взысканиях не вносятся (ч.
4 ст. 66 ТК РФ, п. п.Источник: https://fundsnet.ru/obrazets-akt-o-neispolneniii-nenadlezhashhee-ispolnenie-dolzhnostnyh-obyazannostej-uborshhitsy/
Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
За неисполнение трудовых обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям.
Чтобы оформить факт неисполнения работником своих обязанностей, вам следует письменно зафиксировать нарушение, например, докладной запиской, специальным актом.
После этого вам нужно соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности: запросите у работника объяснения, если через два рабочих дня он не представит объяснения, составьте акт.
Все это нужно для того, чтобы впоследствии верно определить степень вины нарушителя, поскольку от этого зависит, какое дисциплинарное воздействие будет применено работодателем.
Порядок и правила составления
К оформлению привлекаются не меньше двух свидетелей, которые в дальнейшем подпишут бумаги, подтвердив своими подписями правильность изложенных фактов.
Документ нужно подписать:
- составителю;
- сотрудникам-свидетелям;
- виновному.
Только в этом случае он является действительным и законным. В случае отказа последнего от подписи необходимо сделать соответствующую запись с фиксацией данного факта.
Документ нужно зарегистрировать, используя для этого журнал учета внутренней документации.
В дальнейшем акт хранится вместе с приказом о дисциплинарном взыскании.
ВниманиеТо есть при обнаружении инцидента после этого срока инициировать процедуру по дисциплинарному взысканию будет невозможно. Хотя не исключается обращение в суд.Более подробно о дисциплинарных взысканиях можно увидеть здесь.
Выговор: инструкция по составлению
После того, как было отмечено невыполнение должностных обязанностей, о чем составлена докладная записка по соответствующему образцу, чаще всего работодатели принимают две меры – замечание или выговор.
При этом важно понимать, что за один проступок применяется только одна мера.Как правило, руководство принимает решение о выговоре, о чем сообщается в письменном распоряжении (приказе). При этом ни форма выговора, ни форма этого приказа не установлены, поэтому каждая компания вправе применять собственные бланки и образцы.
ТК РФ гласит, что работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником при наличии факта «неоднократного неисполнения работником обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».В таком случае в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на указанную выше статью ТК.
На любом предприятии возникают ситуации, при которых тот или иной сотрудник оказывается замечен на невыполнении своих прямых обязанностей или некачественной работе. При этом основная задача работодателя – сделать так, чтобы данный прецедент не повторялся в будущем.
Иногда для этого нужно привлечь работника к определенной ответственности.
Следует действовать последовательно.Для оформления достаточно выявить хотя бы один проступок.
Порядок объявления выговора за неисполнение должностных обязанностей.
Кто составит при нарушении в виде неисполнения работником своих обязанностей?
Ответственность за составление актов при невыполнении обязанностей в большинстве случаев возлагается на сотрудников, занимающих руководящие должности, к примеру, начальников структурных подразделений.
Также привлечь работника к наказанию могут специалисты кадровой службы.
После оформления документа сотрудники, принимавшие участие в его составлении, оповещают о создании акта работника, не исполняющего должностные обязанности.
Он должен ознакомиться с данными, указанными в бумаге, после чего оставить в нем свою подпись. При получении отказа составители документа делают соответствующую.
Важно учесть некоторые нюансы.
Если он отказывается это делать, работник может самостоятельно составить акт и подробно описать в нем все произошедшее. Лучше не отказываться писать объяснительную, потому что отказ чаще всего влечет за собой выговор за нарушение должностных обязанностей.
Виды дисциплинарных наказаний могут быть различными:
- Выговор.
Обычно следует в тех ситуациях, когда нарушение Трудового кодекса незначительно, но устных и письменных предупреждений в адрес работника оказывается недостаточно. В ходе выговора нарушителю разъясняется суть проблемы, цель – предотвращение подобных инцидентов в дальнейшем. - Штрафные санкции.
В трудовом законодательстве нет прямых указаний на то, что сотрудника можно оштрафовать и лишить части его заработной платы. Но сегодня практически в каждой организации работает определенная система премирования.