2 неотгульных отпуска могу ли взять перед декретом
Аналогичным образом можно оформить период перед БИР – работодатель не имеет права отказать в просьбе подобного рода беременной женщине.
Но важно знать, что в дальнейшем отгулы необходимо отработать. В противном случае работодатель может осуществить взыскание.
- Как рассчитать трудовой отпуск перед декретом?
- Рассмотрим пример
- 2 неотгульных отпуска могу ли взять перед декретом
- Когда выгоднее взять отпуск – до или после декрета
- Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после?
- Не дают отпуск перед декретом
- Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом
- Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском
- Право беременной женщины на отпуск
- Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным
Как рассчитать трудовой отпуск перед декретом?
Сложность расчета зависит от того, отработала ли беременная полный год до его наступления. Если трудовой стаж в компании более 12 месяцев, то расчет производится следующим образом:
Отпускные за день = зарплата за год/12/29,3 умножается на количество оплачиваемых дней. (ст. 139 ТК). Полученный результат — сумма отпускных.
Расчет в случае неполного года работы или наличия больничного в течение указанного периода.
Право и расчёт примеров
Согласно общим нормам по статье 122 TK PФ, право на использование ежегодного отпуска наступает после того, как сотрудник отработал не менее 6 месяцев в данной организации.
Если работник уволился до истечения 6 месяцев, отпуск не оформляется, а заменяется компенсацией из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
Для беременных действуют иные правила:
- беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
- она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
- недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.
Рассмотрим пример
Ситникова принята на работу с 15.02.2016.
2 неотгульных отпуска могу ли взять перед декретом
При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.
В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.
Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.
Когда выгоднее взять отпуск – до или после декрета
Если сотрудница желает получить право на ежегодный отдых, чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется оформить отдых до выхода в декретный отпуск, поскольку отпускные в такой ситуации подлежат расчету по отработанным дням за предшествующий год.
Кроме этой категории возможно предоставление 2-го отпуска для следующих работников:
- С ненормированным графиком – не менее 3-х дней.
- Если таковой предусмотрен трудовым договором.
Но можно использовать положенный, независимо от текущего графика отпусков по организации.
Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого.
Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года.
Руководство должно пересчитать отгулы сотрудников и уведомить об этом тех работников, чей отдых будет перемещен во времени.
Вот поэтому и необходимо уведомлять работодателя об уходе в отпуск не менее чем за четырнадцать дней.
Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после?
Уйти до декрета лучше женщинам, которые чувствуют себя плохо, испытывают дискомфорт, или просто хотят отдохнуть от работы и заняться приготовлениями к родам.
Он будет учтен после того, как она выйдет из декрета.
Стоит учесть, что:
- после выхода на работу претендовать на следующий отпуск женщина сможет только с наступлением нового календарного года;
- в случае, если сотрудница решит уволиться сразу после выхода на работу, компенсация за дни, предоставленные ей авансом, будут вычтены из расчета при увольнении;
- беременная вправе взять не полный отпуск, а только его часть. Нередко 28 дней делятся пополам так, чтобы одна половина была отгуляна до декрета, а вторая — после.
Не дают отпуск перед декретом
Если руководитель предприятия не удовлетворяет просьбу беременной сотрудницы, он нарушает ст.
260 ТК РФ. В разговоре с непосредственным начальником необходимо уверенно отстаивать свои права, ссылаясь на соответствующие положения закона.
Можно ли взять отпуск перед декретом?
Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.
Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.
На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?
Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом?
Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.
Как правильно организовать оформление отпуска перед декретом
Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника.
Отпускные за день = зарплата за год/(11*29,3+27,5) * 28 дней – величина в случае больничного в текущем году.
Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском
Статьей 126 ТК РФ запрещена замена выходных компенсацией, а при проверке такой шаг будет расценен как нарушение прав беременной и повлечет штраф. Нарушением является отпустить работницу в очередной отпуск за начавшийся год перед выходом в декрет, а остальное выплатить в виде компенсации.
Если должность беременной не позволяет рассчитывать на дополнительные дни, а период составляет минимально возможные 28 дней, то получить дополнительные дни до декрета женщина может только по закону.
Право беременной женщины на отпуск
Статья 260 определила, что дать отгул беременным перед декретом является обязательством любого руководителя.
В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
Для тех, кто физически не в состоянии работать перед декретом и не имеет неиспользованного ежегодного отпуска, есть еще один вариант – лечь «на сохранение». С советских времен в медицине осталось бережное отношение к беременным.
Единственное неудобство – условия дневного стационара. Возможности отдыхать дома у беременной нет.
Чаще всего на практике работодатель предоставляет отпуск пропорционально отработанному времени, исходя из рабочего года сотрудницы и отгулянных отпусков.
Это связано с тем, что в случае увольнения декретницы сразу после отпуска по уходу за ребёнком, вернуть выплаченные отпускные не получится, т.к.
Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.
Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным
Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих.