1с зуп больничный лист с нарушением режима код 25
МРОТ, установленный федеральным законом 19.06.2000 № 82-ФЗ, но с учетом действующих по месту основной работы работника районных коэффициентов.
Исключение составляют случаи, когда нарушение допущено по уважительным причинам. Тогда пособие следует рассчитывать в обычном объеме. Перечень таких причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74. К ним, в частности, относятся:
- форс-мажор, то есть чрезвычайные обстоятельства;
- заболевание или травма, следствием которых стала длительная временная нетрудоспособность продолжительностью более шести месяцев;
- переезд в другую местность, из-за которого посещение лечебного учреждения становится невозможным;
- повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
Сотрудник, нарушивший режим, обязан дать объяснения и предоставить подтверждающие уважительность документы.
Если он не посетил больницу вовремя без уважительной причины, и, таким образом, нарушил режим, то порядок начисления пособия меняется.
В решении Зарплата и управление персоналом для начисления пособия по больничному листу в случае нарушения режима следует выполнить ряд действий:
- создать и заполнить непосредственно сам больничный;
- проверить корректность расчета пособия в период заболевания;
- распечатать необходимые приложения к больничному листу.
Формирование больничного листа
Чтобы начислить пособие в период болезни, в решении 1С Зарплата необходимо создать соответствующий документ. Он расположен в разделе меню программы, где находятся все документы, фиксирующие операции с зарплатой.
1с зуп больничный лист с нарушением режима код 25
Дополнительные отметки
Для ряда случаев закрытия больничного листа, связанного с выдачей нового, признанием больного трудоспособным или неспособным к труду по объективным причинам, в листке должны быть указаны дополнительные коды:
- 31 – выдача нового листка нетрудоспособности при продолжении болезни;
- 32 – установление инвалидности;
- 33 – изменение группы инвалидности;
- 34 – смерть больного;
- 35 – отказ больного от проведения медико-социальной экспертизы;
- 36 – неявка больного на очередной прием и признание его трудоспособным при следующем посещении врача;
- 37 – направление на долечивание сразу после стационара.
Они указываются в строке «Иное», сразу за строкой «Приступить к работе».
Здравствуйте! Полдня ищу ответ на мою ситуацию в интернете, много форумов перерыл. Работник предоставил 2 больничных листа, причем второй является продолжением первого.
Б. лист №2: 30.01.13 — 31.01.13 хирург 01.02.13 — 08.02.13 хирург 09.02.13 — 15.02.13 хирург отметка о нарушении режима код 24 дата 29.01.13 Здесь у меня возникла неясность. Во-первых, правильно ли поставлена отметка о нарушении режима во 2м больничном листе, если эта дата входит в 1й больничный лист (29.01.2013).
Судя по документам, он должен был явиться 25 января (строка 25.01.13 — 29.01.13 хирург), а потом 30 января (30.01.13 — 31.01.13 хирург). Он в этот день находился не в стационаре. Во-вторых, если правильно, то 29 января будет оплачиваться по МРОТ (средняя з.п.
Так как пособие по минимальному размеру оплаты труда оказалось выше (504,14 больше, чем 383,56), то выплачиваться деньги будут исходя из фактической зарплаты. Период расчета начинается 22 мая и заканчивается 24 мая, поэтому 383,56 руб.
нужно умножить на 3.
Чтобы рассчитать общую сумму пособия, нужно сложить две величины: пособие, рассчитанное до дня нарушения, и сумму, вычисленную после этой даты. Иными словами, складываем 2 684,92 руб. и 1 150,68 руб.
В итоге получается 3 835,60 руб. Именно этот результат и отобразится в программе 1С ЗУП.
Чтобы увидеть начисления в программе Зарплата и управление персоналом, необходимо открыть закладку Начислено (подробно).
- Расчет величины пособия до момента нарушения, поскольку с даты нарушения размер пособия должен быть понижен и рассчитываться исходя из уровня МРОТ.
- Расчет пособия после совершения сотрудником нарушения режима. В случае установления такого факта (о чем делается отметка в листке нетрудоспособности), с даты нарушения производится снижение размера пособия.
В соответствии с требованиями действующих нормативно-правовых актов, величина выплаты в период болезни в таком случае не должна быть больше МРОТ, определенной на конкретный период.
Пособие за один день в данном случае составит:
9 849 : 31 = 317,71 руб./день.
Общий размер пособия составит:
1 539,72 х 14 + 317,71 х 4 = 22 826,92 руб.
Подробно о том, как рассчитать оплату больничного листа при нарушении режима по уважительной причине и без нее, мы рассказывали тут.
Так как соблюдение больничного режима обусловлено необходимостью обеспечить медицинский контроль за выздоровлением, его нарушение считается серьезным дисциплинарным проступком. Допущенное без уважительной причины оно наказывается серьезными финансовыми санкциями.
ОП «Север» – это обособленное подразделение, которое находится на территории Крайнего Севера. В таком районе применяется повышающий коэффициент 1,4. 9 января 2018 года сотрудник
22 мая Букин не явился на прием к врачу, причем уважительная причина отсутствовала. Также сотрудник принес справку о зарплате от предыдущего работодателя, где указаны суммы за 2016 и 2017 год. За каждый год заработок составил 140 тысяч рублей. Что касается страхового стажа работника, то он равен 9 годам 8 месяцам и 6 дням.
Оплата может быть снижена за период, начавшийся с даты нарушения, либо за весь срок болезни. Сумма пособия, полагающегося работнику, при этом ограничивается минимальным размером оплаты труда, то есть не может быть выше него.
Рисунок 1 — Создание документа
Просмотр расчета по временной нетрудоспособности
Чтобы проанализировать начисление пособия, можно сформировать печатную форму в 1С Зарплата, в которой рассчитывается средний заработок.
Для этого нужно пойти путем Печать — Расчет среднего заработка. Пример такой формы из 1С ЗУП показан на рисунке.
Рисунок 2 — Расчет среднего заработка
Пособие по временной нетрудоспособности при наличии нарушения режима рассчитывается следующим образом:
- Сначала необходимо определить средний заработок сотрудника в день. Для этого определяется общий средний заработок за 2016 и 2017 год. Он составил 280 тыс.
Если работник числился все это время в организации, где ему начисляется пособие, то никаких трудностей не возникнет. Решение 1С ЗУП автоматически произведет все необходимые расчеты.
В ситуации, когда работник проработал в организации менее года, требуется получить данные от предыдущего работодателя. Как правило, данную информацию предоставляет сам работник.
Осуществляя расчет средней величины заработка, необходимо помнить, что следует обязательно проверять, чтобы общая сумма вознаграждения за год не превышала предельного размера, установленного для начисления взносов в ФСС. При наличии нарушения, средняя величина заработка рассчитывается исходя из МРОТ.
- Определение размера пособия за день.
Зависит от общего стажа работника.
Заполнение листка нетрудоспособности, если нарушен режимный порядок
При неявке на прием к врачу, назначенный на 25 мая 2018 года, в строке «Отметка о нарушении режима» делается запись: «Отметка о нарушении режима 24 Дата 25.05.2018 Подпись врача Сидоров».
Если после этого больной явился на прием 16 июня 2018 года и был признан трудоспособным, в строке «Иное» указывается «36 16.06.2018». Строка «Приступить к работе» при этом не заполняется.
Последствия
Оплачивается ли в полном объеме больничный лист, если больной нарушал режим и в документе стоит отметка, например, код 24?
При нарушении режима нетрудоспособности выплачиваемое работнику пособие должно быть снижено. В этом случае оно не может превышать минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц.