Как подать в суд если уволили с работы

Составить его можно самостоятельно или при помощи юриста. Последний вариант предпочтительней, поскольку исключает допущение формальных ошибок.

В исковом заявлении указываются:

• Полное наименование суда;
• Личные данные заявителя;
• Предмет обращения (незаконное увольнение);
• Требования (восстановление на работе, выплата компенсации);
• Список прилагаемых документов;
• Количество экземпляров;
• Дата и подпись

В тексте заявления истец указывает обстоятельства найма на работу, причины увольнения, обоснование незаконных действий со стороны ответчика (работодателя).

Скачать образец искового заявления в случае незаконного увольнения

Заявление и документы передаются лично судье на приеме, через заказное письмо, секретариат или представителя.

Гражданину следует обратиться в суд, расположенный по месту своей регистрации.

Порядок восстановления незаконно уволенного работника на должность

Сотрудники отдела кадров создают приказ об аннулировании увольнения. Работника информируют о дате фактического выхода на работу, а также необходимости повторного предоставления личных документов.

Как подать в суд если уволили с работы

Как подать в суд если уволили с работы к чему

• Подготовить два экземпляра обращения и передать начальству такими способами:

• принести лично и потребовать отметки о принятии на копии;
• отправить по почте с уведомлением о получении (нужен только один экземпляр);

• Получить ответ и сохранить его так же, как иные бумаги:

• копию обращения;
• квитанции из почтового отделения.

Подсказка: если расчет не переведен на счет уволенного в последний трудовой день, то нужно требовать немедленной выдачи денег.

Шаг 2: обращение в профсоюз

Если на предприятии действует профсоюзная организация, то необходимо написать аналогичное первому обращение в профком.

Как подать в суд если уволили с работы во сне

Так как можно отличить законное увольнение от незаконного?

Признаки незаконного увольнения

Увольнение с работы это прекращение действия трудового договора. Регулирует абсолютно все вопросы, связанные с увольнением глава 13 ТК РФ.
В ней предусмотрено, что трудовой договор может быть разорван на основании:

• статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон;
• статьи 79 ТК РФ по истечению срока действия (для срочных договоров);
• статьи 80 ТК РФ по желанию работника;
• статьи 79 и 81 ТК РФ по инициативе работодателя;
• статьи 77 ТК РФ в связи с переводом на другую работу;
• статьи 83 ТК РФ по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

При этом в законодательстве нет такого понятия, как незаконное увольнение.

При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:

1. Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела.
   В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
2. Подать заявление о желании получить:
   1. копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
   2. справку-расчёт;
3. Если разрыв отношений произошел по инициативе работодателя, то следует потребовать все документы, касающиеся уволенного:
   • приказы о наложении взыскания;
   • материалы расследования комиссии;
   • акт о нарушении трудового распорядка и другие.

Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме.

основные требования, которые может выдвинуть истец:

1. Восстановление на работе.
2. Взыскание среднего заработка.
3. Изменение формулировки основания увольнения ( например, если в последующем работник не может трудоустроиться из-за записи в трудовой книжке).
4. Возмещение причиненного морального вреда и судебных расходов.

На основании ч.2 ст.154 ГПК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются судом в течение 2 месяцев с даты подачи искового заявления, в течение 1 месяца- по спорам о восстановлении на работе, далее по результатам рассмотрения суд принимает решение:

• об отказе в удовлетворении;
• частичном удовлетворении;
• удовлетворении заявленных исковых требований.

Подлежат выплате компенсации, причиненные работнику вынужденным прогулом при восстановлении на работе (ст.234 ТК РФ).

С явкой в этот орган медлить не следует — заявление должно быть направлено не позднее 1 месяца с даты увольнения. Ею может считать день получения на руки трудовой книги либо момент ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. После принятия такого заявления инспектор по труду обязан не позднее 10 дней провести проверку и по ее результатам обязать работодателя вернуть сотрудника на прежнюю должность и заплатить ему полагающиеся компенсации. Однако следует знать, что такая проверка носит преимущественно формальный характер, поскольку получением объяснений от свидетелей, сбором доказательств и т.
д., инспектор заниматься не будет. А потому лучше всего одновременно с направлением заявления в Инспекцию по труду готовить иск в суд.

• Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда.

При незаконном увольнении нужно успеть защитить свои права.

Отношения работников и работодателей иногда бывают очень сложными. Работник выполняет свои обязанности, но руководство им недовольно и ищет формальный повод для увольнения.

При этом российское трудовое законодательство не позволяет работодателям увольнять сотрудников без веских причин и соблюдения процедуры увольнения.

Можно сказать, что Трудовой кодекс РФ находится на стороне работников. Поэтому им достаточно знать свои права, чтобы распознать незаконное увольнение и успеть обратиться по этому поводу:

• в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
• прокуратуру;
• суд.

При этом во все инстанции можно (и нужно!) обращаться одновременно. Правда, только в том случае, если есть твердая уверенность в своей правоте.

ТК РФ).В некоторых случаях недобросовестные работодатели не делают ни того, ни другого – не выдают бывшему работнику копию приказа об увольнении и трудовую книжку. В таких случаях месячный срок обращения в суд нужно исчислять с того дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о своём увольнении — например, когда ему устно заявили: «Ты здесь больше не работаешь».На это следует указать в исковом заявлении, при этом желательно, чтобы такие доводы подтверждались какими-либо доказательствами (показания свидетелей, запись разговора по телефону, SMS-сообщение или послание по электронной почте, и т.п.).Если срок обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным пропущен, суд может восстановить этот срок, если сочтёт причины пропуска срока уважительными.Пленум Верховного Суда РФ в п.
ТК РФ.

Неправомерное увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 ТК РФ содержит полный перечень ситуаций, в которых работодатель вправе уволить работника по своей инициативе.

На практике при расторжении контракта наниматели допускают следующие нарушения:

• работника увольняют в связи с фиктивным сокращением штата;
• незаконно выносится дисциплинарное взыскание с последующим увольнением;
• проводится аттестация в отношении единственного сотрудника с целью освобождения его от должности;
• под увольнение попадают льготные категории лиц (беременные женщины, несовершеннолетние, граждане, воспитывающие малолетних детей).

Если трудовой договор расторгли на законном основании, но с нарушением процедуры, такое увольнение также можно оспорить.

Пример 1. Е.А.