Травма на производстве что положено пострадавшему

• Федеральный закон № 125-Ф3 от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предписывает, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем и физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

При этом, основным законом в Российской Федерации является Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Скачать и распечатать бесплатно

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании»

Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г.

В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы.
В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
• с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст.

В Татарстане, например, по пилотному проекту оплату напрямую проводит ФСС.

Травма на производстве что положено пострадавшему

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения.
Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу.

Я не могла выйти на работу, мне установили инвалидность второй группы и 80% утраты профессиональной трудоспособности. Я отнесла справку в ФСС. Фонд выплатил мне 80% от суммы 90 401,9 рубля единовременно — 72 231,52 рубля.

Это было в 2016 году. Сейчас сумма будет немного другой.

То же, что и разовая страховая выплата, но происходит ежемесячно, пока вы лечитесь. Эта выплата должна компенсировать работнику возможный перевод на работу или должность, где зарплата ниже, чем до травмы.

Сумма определяется в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности.
Максимальная сумма в 2016 году — 69 510 рублей в месяц. Эта сумма также индексируется ежегодно. В 2017 году выплатят 72 290,4 рубля.

При возникновении разницы в сумме выплаты, она доплачивается работнику в указанные выше сроки.

Если больничный выдан в электронном формате работодателю достаточно сообщить его номер.

Порядок расчета больничного в связи с производственной травмой:

• Определяется сумма заработка за расчетный период, с которого уплачивались в установленном порядке взносы на травматизм. При этом нужно учитывать, что максимальная сумма заработка, учитываемая для этих целей не ограничена.
  В случае отсутствия дохода за расчетный период зарплата принимается равной 24 МРОТ;
• Определяется средний заработок за день сотрудника по формуле: Среднедневной заработок = Фонд заработной платы за расчетный период / 730.

• Полученный результат сравнивается с средней величиной рассчитанной исходя из МРОТ.

Причины производственного травматизма

Все случаи нанесения ущерба здоровью на рабочем месте тщательно расследуются.

Как правило, основными причинами этого являются:

• халатное отношение работника к соблюдению техники безопасности;
• выполнение трудовой функции или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
• непрофессиональное использование оборудования и иной техники;
• допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;
• отсутствие регулярных инструктажей по технике безопасности.

За соблюдением правил техники безопасности на производстве по закону следит уполномоченный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.

Объекты отношений и место происшествия

Необходимо понимать, что в такой сложной ситуации всегда действуют два объекта отношений.

Порядок их получения и объем варьируется с учетом вида и степени увечья, условий получения повреждений.

Какая травма считается производственной

Гражданин способен непреднамеренно нанести ущерб своему здоровью, либо пострадать по вине другого лица, получить увечье в результате случайных событий.

Чтобы травма была признана производственной, ее требуется зафиксировать при определенных условиях:

• сотрудник пребывал на рабочем месте, либо перерыве;
• гражданин использовал транспорт, принадлежащий предприятию;
• человек выполнял рабочие функции в командировке, либо был в пути к месту назначения.

Законодательное регулирование вопросов

В России случаи травм, полученные в ходе рабочей деятельности, регламентируются следующими нормами:

• ст.

• шок;
• ранения, повлекшие обильную кровопотерю (более 20%);
• повреждения позвоночного столба;
• переломы костного скелета со смещениями;
• кома;
• повреждения внутренних органов, приведшие к нарушению их функций;
• вывихи суставов;
• травмы головного мозга;
• прерывание беременности;
• психические болезни и состояния.

Ожоги, повреждения глаз и речевого аппарата также принято относить к тяжелым видам травм.

Легкая форма

Случаи производственных травм, попадающие под классификацию «легкая степень»:

• растяжение связочного аппарата;
• неосложненные переломы костей;
• сотрясение мозга.

Увечье на рабочем месте лицо способно получить как по собственной вине, так и в результате неправомерных действий руководителя.

Это своеобразная страховка как для работника, так и для предприятия.

Размер выплат

При помощи больничного листа травма на производстве и оплата больничного будет производиться с перечислением всей суммы оплаты труда для сотрудника на период его нетрудоспособности.

Далее идут выплаты по страховке:

Единоразовая выплатаДостигает 85 тысяч рублейЕсли же произошел смертельный случайТо страховка покрывает до 1 миллиона рублейКаждый месяцПострадавший может получать выплаты в размере не выше 65 тысяч рублей

Максимальный показатели по суммам предназначаются для тех работников, которые получили тяжелые производственные травмы.

Последние изменения

Необходимо понимать, что государство ведет учет оплаты по взносам в данной сфере.

Составленный акт получения производственной травмы должен быть подписан всеми членами созданной комиссии и утвержден руководителем, заверен печатью.

Инструкция для работника

При получении увечья сотруднику необходимо не покидать рабочее место: высок риск того, что руководитель, во избежание ответственности, оформит уход работника как прогул.

Алгоритм действий:

• вызвать дежурный медицинский персонал;
• получить акт о произошедшем несчастном случае;
• оформить больничный лист.

При получении тяжелого увечья за гражданином сохраняется право на получение дополнительных выплат в Фонде социального страхования.

Что грозит работодателю при производственной травме?

Руководитель несет ответственность за каждого сотрудника, поэтому комиссия по расследованию определяет степень вины работодателя.