Новогодняя премия воспитателям кому положена

Симферополя утвержденного Постановлением Администрации города Симферополя №114 от 25.12.2014г.

— Коллективного договора МБДОУ №37«Гвоздичка» г. Симферополя муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым на 2015-2017 гг. от 10 июля 2015 года.

1.2. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения, обеспечения высокого качества предоставления муниципальных услуг.

1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.4.

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2019 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.

В 2019 — 2020 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс.
руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих выплат.

Акция!!! Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 января

☎ 8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ

☎ 8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. обл.

☎ 8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен.

Новогодняя премия воспитателям кому положена

Качество работы за определенный период: — образцовые соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распоряжений, приказов и поручений руководителя ДОУ и его заместителей. доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ

от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)

— образцовое соблюдение Инструкции по охране жизни и здоровья детей;

— высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости детей;

— образцовое соблюдение Санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;

— устные и письменные обращения родителей и организаций (благодарность, письмо и т.

При начислении премии работодатель может закрепить условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Установление критериев для лишения или снижения премии относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении или в обязательном для работодателя документе, устанавливающем системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.

Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.«Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

-призеров конкурсов различного уровня. доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)

2.4. Единовременные премиальные выплаты.

Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)

К юбилейным датам (55,60,65,70 лет) Размер Достижение работником юбилейных дат Размер премии составляет до 5000 рублей

К общероссийским государственным и профессиональным праздникам.

Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Виды стимулирующих выплат

Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада.

Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет.

Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.

Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство. Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения.

«Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии, и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ», — заявили в Роструде.

По информации ведомства, выплата премии может стать обязательной, например, при закреплении такого требования в соглашении, заключенном по результатам социального партнерства на соответствующем уровне; при установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Установление права на получение премии в зависимости от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не может являться нарушением прав работника, добавили в ведомстве.

Комиссия изучает материалы, представленные заведующим, определяет вид и размер премирования работников.

2.8.

Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно.

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р решением коллегии Комитета по образованию от 19.12.2012 года;

— Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

— Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»;

— Постановления Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым;

— Устав МБДОУ №37«Гвоздичка» г.

Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Помимо воспитателя, его помощника и старшего воспитателя оценивается результативность профессиональной деятельности следующих работников ДОУ:

• педагог-психолог;
• музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
• медсестра и старшая медсестра;
• завхоз;
• повар;
• кухонный работник;
• сторож;
• дворник;
• машинист по стирке белья.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания.