Насисление больничного работнику работающему нс севере

ТК РФ был установлен одинаковый порядок предоставления гарантий и компенсаций для всех работодателей независимо от их подведомственности. При прекращении трудовых отношений по п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации работники Крайнего Севера и приравненных к ним местностей имеют дополнительные гарантии. В случае прекращения трудовых отношений в связи с указанными выше обстоятельствами за работниками, работающими в раонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, сохраняется средняя заработная плата на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев с учетом месячного выходного пособия (ст. 318 Кодекса). При этом не имеет значения, обращался работник в данный период за трудоустройством в органы занятости или нет.

Расчет больничного с коэффициентом: нюансы

Во всех указанных случаях (при соблюдении хотя бы 1 из перечисленных условий) больничный рассчитывается по МРОТ. В большинстве случаев формула расчета будет такая:

ВН = КБ × (МРОТ × 24 / 730) × К,

где:

ВН — выплата по нетрудоспособности;

КБ — количество дней болезни сотрудника;

К — коэффициент по стажу, равный 0,6 при стаже сотрудника менее 5 лет, 0,8 — при стаже 5–8 лет, 1 — при стаже более 8 лет.

ВАЖНО! Если стаж сотрудника меньше 6 месяцев, то применяется несколько другая формула расчета исходя из МРОТ:

ВН = КБ×(МРОТ / Количество календарных дней в месяце болезни).

Величина МРОТ берется по состоянию на дату открытия больничного листа сотрудника.

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в отдельную категорию. Для данных лиц Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также иными нормативно-правовыми актами предусмотрен ряд льгот, в том числе районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, которые существенно увеличивают размер заработной платы по отношению к базовому окладу, предоставление дополнительных отпусков, выходных дней и другие гарантии и компенсации.

Установление дополнительных гарантий и компенсаций направлено на снижение негативного воздействия на здоровье работников и частичную компенсацию затрат, обусловленных работой и условиями проживания в суровых климатических условиях.

Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

• работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;
• если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;
• от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
• менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.

Максимальная выплата в 2019 году

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы.

Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:

D = (Sum1 + Sum2)/730,

где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).

Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2019 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2018 года:

D = (Sum2018 + Sum2017)/730.

Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7.

На сумму оплаты также влияет стаж работника.

Кодекса устанавливает требование, согласно которому работодатель вправе заключать трудовые договоры с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В соответствии со ст. 315 Кодекса и ст. 7 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 оплата труда в таких районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал. Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день).

Значит, в период с 4 по 30 сентября 2009 года Круглову следует оплатить больничный лист, причем первые два дня нетрудоспособности — за счет средств организации.

При этом расчет среднего заработка следует производить без учета требований, содержащихся в подпункте «ж» пункта 8 Положения. То есть не исключать из него период (и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Такой точки зрения придерживаются и некоторые специалисты ФСС России (в неофициальных разъяснениях). Они считают, что при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника по больничному листу ему оплачиваются все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами.

3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Закона N 255-ФЗ). Согласно ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если работник не может представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, то работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Крайнего Севера: Чукотском автономном округе, Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря); — 10% заработной платы добавляются по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60% заработной платы, при дальнейшем увеличении на 10% за каждый год до достижения 80% заработка (в остальных районах Крайнего Севера); — 10% заработной платы добавляются по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы при максимальной надбавке в размере 50% заработной платы (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
Соответствующие районные коэффициенты установлены законодательно.

Примеры нормативных актов, в которых закреплены коэффициенты для тех или иных регионов (муниципалитетов):

• постановление Правительства РФ от 29.05.1993 № 512;
• постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24;
• распоряжение Правительства РФ от 29.01.1992 № 176-р.

Значительная часть нормативных актов, устанавливающих коэффициенты, принята еще в СССР. При отсутствии более новых источников права они признаются полностью действующими.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от стажа работы человека в целом и в регионе, где коэффициент действует, в частности.