Образец трудового договора специалиста по кадрам с учетом профстандартов

ТК РФ невозможно, а применение — незаконно.

[1] В настоящей статье рассматривается вариант внедрения профстандарта, когда его введение лишь рекомендовано, а не является обязательным в силу требований закона. — Прим. автора.

[2] Либо оба документа, либо один из них.

[3] Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 22.07.2013 по делу № 33-3857/2013.

[4] Есть еще одна малопонятная должность «техник по труду», которая не связана непосредственно с персоналом и поэтому нами не учитывается.

[5] По КСДС — начальник отдела кадров.

Из профстандарта в инструкцию переносятся профессиональные требования, то есть требования относительно образования, стажа, опыта работы, уровня квалификации, необходимых для трудоустройства на указанную должность.

Изменение инструкций с учетом положений профстандарта

Что делать, если должностная инструкция уже утверждена и работник трудится согласно ей не один год, но необходимо привести ее в соответствии с профстандартом?

Надо учесть несколько нюансов:

1. Согласие работника не нужно, если поправки носят технический характер и не затрагивают функциональные обязанности (ст. 15, 57, 195.1 ТК РФ).
2. Если же изменения коснутся существенных условий трудового соглашения, изменять их в одностороннем порядке не допускается. Нельзя также требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных трудовым договором (ст.

Образец трудового договора специалиста по кадрам с учетом профстандартов

• (В) Деятельность по обеспечению персоналом.
• (С) Деятельность по оценке и аттестации персонала.
• (D) Деятельность по развитию персонала.
• (E) Деятельность по организации труда и оплаты персонала.
• (F) Деятельность по организации корпоративной социальной политики.
• (G) Операционное управление персоналом и подразделением организации.
• (H) Стратегическое управление персоналом организации.

По каждой обобщенной трудовой функции в стандарте приводятся:

• уровни квалификации;
• возможные наименования должностей;
• требования к образованию и обучению;
• требования к опыту практической работы;
• необходимые знания и умения.

Каждая обобщенная трудовая функция в свою очередь включает в себя определенные трудовые функции, которые также подразделяются на конкретные трудовые действия работника.

Работнику устанавливается оклад в размере 20000 руб.*0,5 ст. = 10000 (десять тысяч) рублей за работу в указанном режиме работы»Беру одного работника, но предполагается еще 1-2 позже. Как ввести эти должности в штатное расписание? Можно поочередно?Можно поочередно.

Утвердили первое ШР с одним работником. Через какое-то время можно утвердить другое ШР, с двумя работниками. Хоть каждый месяц меняйте.Как правильно составить локальные акты и инструкцииПравилам составления ДИ и ЛНА было посвящено много статей.

Они до сих пор актуальны, вот подборка о ПВТР и Положении о защите персональных данных: https://slob-expert.ru/category/trudovoe-zakonodatelstvo/kadrovye-dokumenty/page/2/ А вот статья о должностных инструкциях https://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/prichiny-sostavit-dolzhnostnye-instrukcii-dlya-rabotnikov/Если нет утвержденных.

В иных случаях все требования носят сугубо рекомендательный характер.

Обязательность профстандартов в частных организациях

Вопрос: Обязательно ли исполнение профессиональных стандартов для частных организаций? Или они призваны упорядочить работу государственных и муниципальных компаний и предприятий?

Ответ: Да, обязательно.

Предварительный просмотр:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ________

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____ от «_____» ____________ 20 ___ г.

__________________________________, в лице _______________________________________,

(наименование работодателя) (должность, ФИО),

действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № ___ от «___» _____________ 20__ г., заключенного между __________________________________ и ______________________________________ , (именуемый далее – Трудовой договор), о нижеследующем:

В соответствии с Приказом Минтруда России №544н от 18 октября 2013 г.

При этом работодателям и трудящимся, для обеспечения соблюдения действующих законодательных нормативов, рекомендуется ознакомиться со следующими нормативно-правовыми документами и актами:

• Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает необходимость обязательного указания профстандартов непосредственно в трудовом договоре в отдельных ситуациях.
• Статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает профессиональных стандартов при осуществлении взаимоотношений в рамках трудовой деятельности.
• Статья 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно рассматривает порядок и принципы использования профессиональных стандартов российскими субъектами хозяйствования.
• Поставновление Правительства РФ №787 от 31.10.2002.

Если микропредприятие заключит с сотрудниками трудовые договоры по такой форме, можно частично или полностью отказаться от:

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании, нельзя.

Требования к опыту практической работы

Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях

Особые условия допуска к работе

—

Другие

характеристики

—

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ

1232

Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями

ЕКС

—

Заместитель директора по управлению персоналом

ОКПДТР

24063

Менеджер по персоналу

3.8.1.

Следовательно, применить к этой должности можно профессиональные стандарты для кадровиков, утвержденные на 2020 год. Но использовать их, только взяв их за основу для облегчения составления документации.

К примеру, приняв профстандарт за некий шаблон, можно:

• грамотно определять названия должностей;
• функции, связанные с исполнением рабочего процесса;
• выставлять разумные требования к их квалификации, опыту, образованию.

То есть, данный документ, по сути, выступает фундаментом, позволяющим работодателю находить точки опоры при построении естественных рабочих процессов в коллективе.

Вопросы применения ст.
195.3 ТК РФ

Все разночтения и толкования статьи 195.3 ТК РФ связаны с ее относительной новизной. Возникает очень много вопросов по области ее применения.

В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса, это его право, но не обязанность. То есть, данное решение он может принимать по своему усмотрению, исходя из соображений целесообразности такового обучения.