Приказ о простое по вине работника без оплаты

В соответствии с п.7 ст.7 Закона №255, больничный лист оплачивается в таком же объёме, как и при начислении в обычное время.

Рекомендуем прочесть: Вступление в наследство после смерти сколько стоит

Трудовой кодекс вынужденный простой

оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя (ст.157 ТК РФ ) оплачивается не ниже 2/3 оклада (тарифной ставки) время простоя по вине работодателя оплачивается не ниже 2/3 среднего заработка (ст.157 ТК РФ ) Когда у вас на предприятии произойдёт простой и вы оформите это приказом. Когда на работе простой .

Вынужденный простой по независящим причинам

• Технологические. Поводом для остановки производства является внедрение новой технологии, установка и запуск нового оборудования с обязательным обучением кадров. Аналогично рассматривается и поломка техники и ее капитальный ремонт.

РП» (нерабочий или праздничный день), «ВП» (простой по вине работника) или «НП» (простой по независящим от работника причинам).

Причем, направление на менее квалифицированную оплачиваемую работу должно происходить исключительно с письменного согласия сотрудника.

Содержание

• Определение термина «простой»
• Причины простоя
• Классификация простоя
• Возможные причины вынужденного простоя
• Обязанности и права работников при простое
• Социальные гарантии сотрудников при простое
• Действия работодателя при простое
• Оплата простоя по видам
• Оплата вынужденного простоя
  • Пример расчета оплаты простоя
• Вычет налога из оплаты

Простой – это способ сохранить сотрудников и производство на время приостановки деятельности.

Приказ о простое по вине работника без оплаты

Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Нередко работодатели ссылаются на введение простоя по причине ухудшения экономической ситуации в организации, полагая, что причина не зависела ни от одной из сторон трудового договора. Вместе с тем это мнение ошибочно. Судебная практика его не поддерживает.

Судебная практика.
Владимирский областной суд в апелляционном определении от 31.10.2013 по делу N 33-3566/2013 отметил, что негативное финансовое положение общества (отсутствие заказов) является финансовым (коммерческим) риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, относится к непосредственной вине работодателя.

Судебная практика.

Приказ о простое по вине работника без оплаты труда

Для этих целей используются специальные формы.

В постановлении Госкомстата «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.

2004 № 1 приводятся формы Т-12 и Т-13, которые используются для табеля учета времени.

Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя

• работник компании (кража оборудования или сырья, нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности);
• работодатель (перепрофилирование бизнеса, все виды кризиса, нарушение договора работодателя с его контрагентами, отсутствие спроса на продукцию);
• другие обстоятельства, не зависящие ни от того, ни от другого (катастрофы техногенного характера, стихийные бедствия).

Ваши права: Трудовые права в кризис

Итак, в период кризиса к простою обычно приводят причины экономического характера.

Приказ о простое по вине работника без оплаты и регистрации

Для того чтобы сохранить у себя в штате ценного специалиста, работодатель и издает приказ о простое.

Вовлеченность работников и сумма выплачиваемых компенсаций будут зависеть от масштаба и причин возникновения простоя. А согласно Трудовому кодексу групп причин простоя всего четыре:

• Экономические.

  В том числе кризис, налагаемые санкции, падение спроса и пр.

• Организационные. К ним относится ситуации с задержкой транспорта, в котором перевозится оборудование или детали, ошибки с датами, легитимно устраиваемые забастовки.
  К этому же пункту относится реорганизация компании, смена руководства и пр.
• Технические. Непредвиденные поломки техники, ее запасных частей.
• Технологические.

Важно! Такие правила действуют только в той ситуации, когда работник во время простоя не находился на рабочем месте по решению работодателя, так как в данном случае время простоя будет является рабочим временем.

За период простоя больничное пособие выплачивается в размере, в котором работнику начисляется за время простоя зарплата.

В соответствующих графах необходимо указать буквенный или цифровой код простоя (по вине работодателя — «РП» или «31», а также продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах)).

Судебная практика. Неотражение времени простоя или его вида в табеле учета рабочего времени влечет незаконность объявления простоя (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 03.02.2014 по делу N 33-321/2014).

Неправильное указание вида простоя (по вине работодателя или по не зависящим от работодателя причинам) в табеле учета рабочего времени и соответствующая неправильная оплата времени простоя в случае возникновения спора влечет доначисление судом заработной платы работнику за время простоя (кассационное определение Тульского областного суда от 10.11.2011 по делу N 33-3848).

10.

Работник в период невозможности эксплуатировать оборудование получает компенсацию в размере, установленном ТК РФ.

• Организационные. Связаны с внутренней переорганизацией. Меняется структура предприятия, вводятся и закрываются подразделения, сотрудники переводятся из цеха в цех, из отдела в отдел.
  Этот процесс может занять несколько дней, за которые работникам начисляется компенсация.
• Экономические. К ним относятся, не зависящие от руководства компании явления финансового кризиса – снижение спроса, не выполнение поставщиками и покупателями своих обязательств.
  В условиях нехватки оборотных средств руководитель предприятия может прибегнуть к снижению производственных мощностей, что чревато простоем для трудового коллектива.

Оплата при простое

Правильное оформление — это условие того, что неотработанное время будет оплачено как простой.

• Внимание

  Внутренние акты предприятия могут предусматривать собственный порядок начисления среднего заработка, если они не ухудшают положение работников и не противоречат нормам ТК РФ.

Рассмотрим пример расчета оплаты простоя, если в нем виноват руководитель:

СДЗ х 2/3 х количество дней простоя = итоговая сумма к оплате.

Пример: Работник Мартынов В.П. трудоустроен в ООО «Сфера» на обычном пятидневном графике. Продолжительность рабочего времени в день – 8, в неделю – 40 часов.