Полагается ли выплата при закрытии ип
Основанием для ведения трудовой деятельности под началом индивидуального предпринимателя является трудовой договор, заключенный в стандартной форме, как при приеме на работу в любое государственное либо частное предприятие.
Регистрация ИП и процесс снятия с налогового и государственного учета лица различаются между собой, существуют различные особенности, нюансы, как в одном процессе, так и в другом. Хоть индивидуальный предприниматель не является юридическим лицом, но он тоже обязательно должен быть зарегистрирован системе ЕГРП. Это подразумевает внесение данных в единую базу страны, где числятся все предприниматели, ведущие свою деятельность на территории Российской Федерации.
Прекратив свою деятельность, ИП должен аннулировать свою регистрацию.
Причем в отдельных случаях возможно возникновение не только административной, но и уголовной ответственности.
К основным вопросам, разобрать которые по возможности нужно будет заранее, сегодня относятся:
- какие имеет условия;
- на что можно рассчитывать;
- что для этого требуется;
- порядок начисления;
- установленные сроки;
- важные нюансы;
- чем регулируется.
Какие имеет условия
Существует ряд условий, выполнение которых необходимо для спешной ликвидации ИП.
На данный момент процесс возможен только лишь при выполнении следующих:
- Присутствуют все необходимые документы.
- Оплачена государственная пошлина.
Данный перечень невелик, но соблюдение всех требований строго обязательно.
Полагается ли выплата при закрытии ип
Применителен он к лицам юридическим, когда производится процесс их банкротства.
Ликвидация ИП — сочетание слов, используемое в жаргоне. Подразумевается сдача всей отчетности, полное прекращение деятельности и снятие с регистрационного учета через налоговую службу, иной орган.
Важно помнить о ряде отличий процесса ликвидации предпринимателя от аналогичной процедуры, но осуществляемой юридическим лицом.
Предприниматель, в отличие от последнего, по всем своим долгам отвечает личной собственностью.
Потому даже если ликвидация была осуществлена, начисление взносов было приостановлено — следует обязательно погасить различные задолженности. Они не аннулируются после снятия с регистрационного учета.
На кого распространяется
Отдельным моментом является увольнение работников, с которыми были заключены специализированные трудовые договора.
Так, в случае наличия задолженностей закон будет полностью на стороне работника.
И здесь работодателю придется выплатить не только заработную плату, но и ту сумму средств, которую работник потратил на предметы профессиональной деятельности для осуществления своей работы.
Но в том случае, когда сотрудник поступил на работу в другое предприятие или уволился самостоятельно или по согласованию сторон, он не может претендовать на выходное пособие, отпускные.
И это стоит учитывать при попытке предпринимателя заключить подобную сделку. Стоит помнить и о том, что работник может обратиться в суд с требованием взыскать неуплаченные средства за совершенную сотрудником трудовую деятельность.
Пособия и выплаты в России предусмотрены всем уволенным работникам при ликвидации компании.
Для этого применяется следующая формула:
СДЗ = ЗП / ДНР,
- где СДЗ – средняя дневная зарплата;
- ЗП – сумма всех выплат сотруднику за отработанное время, в том числе зарплата, отпускные и надбавки;
- ДН – количество отработанных дней сотрудников в организации
Расчет выходного пособия производить следует по следующей формуле:
ВП = ДНК / СДЗ,
- где ВП – сумма выходного пособия;
- ДНК – количество дней, за которое выплачивается пособие.
Увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске при ликвидации ИП
Нередко встречается и такая ситуация, когда сотрудница, находясь в декретном отпуске получает оповещение о ликвидации ИП. В этом случае, декретница может быть спокойна, так как за такими сотрудницами право на пособие сохраняется.
=50/
Общее количество календарных дней в месяцехКоличество календарных дней в месяце, пришедшихся на период отпуска по уходу
Также, пособие по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо увеличивать на районный коэффициент. Такие коэффициенты установлены для некоторых регионов нашей страны.
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет:
- не облагается НДФЛ;не облагается страховыми взносами;учитывается в расходах как при общей системе (при расчете налога на прибыль), так и при упрощенке.
Подпишитесь на “Упрощенку” на полгода, а читайте 12 месяцев!
До 9 декабря действует самая выгодная акция при подписке на журнал “Упрощенка” — годовая подписка по цене полугодия. Торопитесь оплатить счет.
Подарок за подписку — книга “Упрощенка.
Высшая инстанция указала, что при увольнении такие труженики могут запросто остаться без выходного пособия.
Поводом для разбирательства стала жалоба дамы из Якутии. В 2012 году она устроилась на работу в магазин. Хозяйкой торговой точки была бизнес-леди в статусе индивидуального предпринимателя.
Владелица магазина заявила, что свернула бизнес и ликвидировала ИП.
Никаких денег при этом ошарашенная сотрудница не получила и была вынуждена обратиться в суд.
Но женщине также можно обратиться в органы соцзащиты, для того, чтобы они направили запрос в пенсионный фонд о данных и выплатах, произведенных по сотруднице. На основании этих данных будет произведен расчет и сотрудница сможет получить положенные ей пособия.
После ликвидации ИП и представлении женщиной всех необходимых документов, ФСС самостоятельно будет рассчитывать, назначать и выплачивать женщине пособие.
Размер пособия при этом рассчитывается также, как и у ИП и составляет 40% от среднего заработка сотрудницы, но не меньше либо больше соответствующих предельных величин.
Максимальный размер пособия с февраля 2017 года не должен превышать 23 120,66 рублей, а минимальный размер – не ниже 3065,69 рублей за первого ребенка и 6131.37 рублей за второго.
Пример 1. Петрова О.П. находилась в отпуске по беременности и родам.
Тогда сотрудник подает документы в бухгалтерию в таком списке:ТабелеграммыВ которых размещается информация о начислениях заработной платыЧеки и квитанцииКоторые являются подтверждением осуществления покупок рабочих принадлежностей
Если работодатель не осуществит выплат, следует предоставить эти подтверждения суду.
Что касается работодателя, то он обязан предоставить сотруднику такие документы в последний рабочий день:
- справку о доходах в соответствии с формой 2-НДФЛ;
- документ, который устанавливает сумму заработной платы за два года до увольнения;
- выписку по показателям среднего размера заработка за три месяца до увольнения;
- сведения из учета — индивидуальных и о трудовом стаже.
Порядок начисления компенсаций
Стоит понимать, что оформление пособий и компенсаций — сложная процедура.
Существует специальный реестр — ЕГРП.
В него вносятся данные об индивидуальных предпринимателях со всей территории Российской Федерации.
Процесс данный имеет отдельные нюансы. Также важно помнить, что аннулирование такой регистрации также обязательно осуществлять при прекращении деятельности.
Так как в противном случае будут продолжаться начисляться соответствующей величины взносы.
Кроме того если не сдавать соответствующим образом в срок отчетность — взносы будут начислены по средней величине.
Полная сумма таковых взносов за 1 год составит порядка 135 тыс. рублей.