По какой причине можно уволиться за один день
- периодическая задержка заработной платы, декретного пособия, больничных и т.д.;
- игнорирование потребности трудящегося в оснащении его рабочего места, что мешает выполнению возложенных обязанностей в полную силу;
- обстоятельства личного характера, что подтверждается соответствующими документами;
- переезд сотрудника, его супруги или супруга в другой город/страну, что также требует документального подтверждения;
- ухудшение состояния здоровья, что мешает трудиться, при этом также требуется предоставить медсправки;
- наличие детей до 14 лет, а также нахождение на иждивении более трех детей в возрасте до 16 лет;
- появление необходимости ухода за инвалидом;
- беременность.
Как уволиться одним днем? Рекомендуется собрать все необходимые справки.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?
- Трудовой кодекс и увольнение без отработки
- По какой причине можно уволиться за один день
- Увольнение одним днем без отработки
- Возможно ли?
- По собственному желанию
- По какой причине можно уволиться за 1 день
- По каким причинам можно уволиться за один день
- Приказ
- Запись в трудовой
- Особые обстоятельства
- Уволиться без отработки, оформив отпуск
- По соглашению сторон
Трудовой кодекс и увольнение без отработки
Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
- По собственному желанию – 2 недели (ст.
80 ТК РФ)
- По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст.
71 ТК РФ).
По какой причине можно уволиться за один день
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.
Увольнение одним днем без отработки
Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст.
78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.
Нужно грамотно составить само заявление в этом случае.
Хотя, помимо указанных выше оснований, некоторые организации предусматривают в договорах иные возможности для такого увольнения.
Возможно ли?
Узнать, возможно ли увольнение день в день по той или иной причине (за исключением законодательных оснований), можно из локальных актов компании или трудового договора.
Но все же не всегда получается провести всю процедуру за один день, для некоторых ее аспектов может понадобиться несколько больше времени.
По собственному желанию
При увольнении по собственному желанию добиться отмены отработки можно, но только в случае, если сотрудник — это беременная женщина или пенсионер.
Остальным же потребуется доказать, что они ухаживают за инвалидами, детьми до 14 лет или собираются переезжать.
Но есть и еще один путь.
По какой причине можно уволиться за 1 день
- случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения.
Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
По каким причинам можно уволиться за один день
- сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
- конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
- увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя.
Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
Образец заявления об увольнении здесь.
Приказ
Приказ также не особо отличается от стандартной формы «Т-8», его заполнение нужно производить согласно закону.
Единственным отличием от простого документа является тот факт, что дата составления и дата увольнения могут совпадать или отличаться на одни сутки.
В остальном все идентично: данные о работнике, основания и подпись от работодателя.
Приказ должен быть передан в бухгалтерию, а затем работнику, который после ознакомления должен оставить свою подпись в знак согласия с внесенными в документ сведениями.
Образец приказа об увольнении здесь.
Запись в трудовой
Количество дней в отработке также не влияет и на то, какая именно запись будет стоять в трудовой книжке у работника.
Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.
Особые обстоятельства
Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня. К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
- соглашение сторон.
В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки; - сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября.
О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели.
- иные случаи, когда продолжать работу невозможно
Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:
В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.
- Переезд в другой регион или город
- Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
- Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
- Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
- Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
- Беременность
4.
Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом.
Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
Уволиться без отработки, оформив отпуск
Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением.
Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.
При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.
В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:
- осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
- заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
- заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.
Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного.
К ним относят:
- Достижение пенсионного возраста.
- Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
- Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
- Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
- Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.
Срочное увольнение практикуется, также если работодатель нарушил пункты подписанной договоренности с наемным лицом.
По соглашению сторон
Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора.