Основания увольнения сотрудников полиции со службы по отрицательным мотивам
);
- подлог документов или предоставление ложных сведений при поступлении на службу (п. 5 ч. 3 ст. 82);
- нарушение правил при заключении контракта (п. 10 ч. 3 ст. 82);
- утрата доверия (п. 13 ч. 3 ст. 82, ст. 82.1).
Порядок сокращения сотрудников полиции или ОВД
У сокращения штата в ОВД или полиции тоже имеются свои отличительные моменты. Как и в гражданских организациях, сотрудники предупреждаются за 2 месяца, а привилегированность кадров также устанавливается ст. 179 ТК РФ.
В первую очередь на своей должности останется сотрудник с наивысшей квалификацией и производительностью труда, а в соответствии со ст.
- формулировку основания расторжения (прекращения) контракта;
- должность, специальное звание и ФИО начальника кадрового подразделения, его подпись;
- те же сведения о начальнике отдела и его подпись.
Сотрудник подписывает его и ставит дату ознакомления. Один экземпляр он забирает себе, а второй остается в его личном деле.
Рекомендуемый образец уведомления представлен в Приказе МВД России от 01.02.2018 г. № 50.
- Проведение с увольняемым беседы.
Представители отдела кадров проводят с уходящим сотрудником беседу, касающуюся его прав на выплаты и компенсации, о возможности дальнейшего трудоустройства, о праве на ношение форменной одежды для сотрудников, уходящих на пенсию и т.д.
В ходе беседы могут привлекаться сотрудники правового, медицинского или иных подразделений.
- Порядок сокращения сотрудников полиции или ОВД
- Основания увольнения сотрудников полиции со службы по отрицательным мотивам
- Основания увольнения сотрудников полиции со службы по отрицательным мотивам в рк
- Общий порядок расторжения контракта
- Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел
- Законные основания для увольнения
- Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?
Основания увольнения сотрудников полиции со службы по отрицательным мотивам
При этом неважно, о каком документе идет речь — школьном аттестате, дипломе о наличии высшего образования, трудовой книжке.
Задача сотрудников полиции — защита населения, юридических лиц от преступных посягательств и соблюдение законодательства. Эта важная миссия и определяет личностные качества человека, без которых служба в органах невозможна.
Статья 13 ФЗ №342 от 30.11.2011 года требует, чтобы сотрудник органов внутренних дел на службе и во внерабочее время вел себя достойно, не портя репутации ни своей, ни ведомства в целом. Полицейский не должен принимать решения и предпринимать действия, направленные на извлечение личной выгоды.
Его поступки должны быть продуманными, бескорыстными, справедливыми.
Основания увольнения сотрудников полиции со службы по отрицательным мотивам в рк
ФЗ № 342, можно сделать вывод о том, что большая часть оснований все-таки дублируется из основного трудового законодательства – ТК РФ (инициатива одной из сторон, соглашение сторон, утрата доверия и т.д.), но в то же время видны и различия:
- в порядке оформления увольнения;
- в сроках подачи заявления или уведомлений о расторжении контракта;
- в возможности для сотрудника выбрать основание для увольнения (при наличии нескольких причин), если оно не связано с его виновными действиями, отрицательным результатом аттестации или появлением болезни, препятствующей службе.
Общий порядок расторжения контракта
Порядок увольнения из МВД тоже имеет свой отдельный законодательный акт, представляющий собой инструкцию: Приказ МВД России от 01.02.2018 г.
- является членом правления зарубежной некоммерческой организации, функционирующей в России;
- извлекает из сложившейся на службе ситуации корысть, личную выгоду;
- знает (может знать) о корыстных поступках, личной заинтересованности подчиненного, но не пресекает его деятельность.
Уволить сотрудника по таким основаниям можно только при наличии прямого умысла, установленного в ходе служебной проверки или судебным вердиктом.
Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел
Увольнение из-за совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, злостного нарушения дисциплины, иных отрицательных оснований возможно только после окончания специального внутреннего расследования.
В ходе разбирательства устанавливается факт нарушения, причастность определенного сотрудника, степень вины.
Законные основания для увольнения
Что бы определить в каких ситуациях увольнение по отрицательным мотивам является законным, необходимо понять, что оно должно основываться на официальных документах. Расторжение трудовых отношений в ОВД имеет особенную процедуру, закрепленную действующим законодательствам.
Особенно это касается случаев, когда расчет служащего производится по отрицательным мотивам.
Увольнение сотрудника в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины может быть инициировано только после проведения служебной проверки.
Увольнение сотрудника МВД по отрицательным мотивам влечет за собой ряд негативных последствий для него. В первую очередь они связаны с трудностями в будущем трудоустройстве, особенно если оно связано со схожим видом деятельности.
Поэтому принятие решение о расторжении трудовых отношений должно быть объективным и взвешенным. Однако на практике происходит так не всегда. Зачастую основанием для обжалования увольнения по отрицательным мотивам в суде становится:
- Нарушение процедуры служебной проверки и принятия решения о расторжении трудовых отношений;
- Отказ от предоставления информации о проведенной проверке, ознакомлением с её материалами и результатами;
- Не соблюдение сроков наложения взыскания или увольнения;
- Несоответствие тяжести проступка примененному дисциплинарному взысканию и прочее.
Обжалование происходит в общем порядке.
То так как работа в органах – занятие с высоким уровнем ответственности, процедура увольнения гораздо строже, а перечь оснований – расширен.
К отрицательным мотивам относятся:
- Нарушение условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82).
К наиболее распространенному нарушению относят уход со службы раньше срока, установленного контрактом (в сроки, установленные ст. 22 и 23, например, 5 лет после обучения).
- Грубое нарушение служебной дисциплины (п. 6 ч. 2 ст. 82).
О нарушении дисциплины сказано в ст. 49. Это виновные действия, которыми сотрудник нарушает законодательство РФ, устав ОВД и правила внутреннего распорядка.
ТК РФ, но вместе с тем имеет и множество особенностей.
- Возникновение основания для прекращения или расторжения контракта.
Основания всегда носят документарное подтверждение. К ним относятся:
- рапорт самого сотрудника, желающего уйти по собственному желанию;
- достижение определенного возраста (55 – для полковников, 50 – для остальных должностных званий);
- полицейским нарушены условия контракта, что зафиксировано;
- аморальное поведение, порочащее честь сотрудника и т.д.
Рапорт – это аналог заявления по собственному желанию, который подают не только в полиции, но и в других органах государственной службы. Однако в отличие от заявления, которое составляется в произвольной форме, рапорт более строго регламентирован.
Законодатель отсылает к ст.
- В последний день службы сотрудника, увольняемого по отрицательным мотивам, производятся следующие действия:
- его знакомят с текстом приказа или выпиской из него (под роспись);
- выдают трудовую книжку с внесенными в нее обязательными записями;
- производят полный и окончательный расчет.
- Завершающим этапом является исключение уволенного из реестра лиц, работающих в органах внутренних дел РФ. Это должно быть сделано в течение месяца с момента издания соответствующего приказа (п. 24 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065).
Скачать бланк представления к увольнению из ОВД РФ
Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?
Лица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п.
- право на денежные выплаты и льготы;
- характеристика увольняемого, мотивы ухода из органов, сведения об использовании отпусков и иные положения на усмотрение отдела кадров и начальника;
- должность, звание, ФИО и подпись начальника отдела, дата;
- подпись сотрудника с расшифровкой, дата;
- ссылка на Приказ об увольнении (прописывается после того, как этот акт будет издан).
Если сотрудник отказался подписывать Представление, об этом отделом кадров составляется акт.
Представление вместе с документами, являющимися основаниями для увольнения, направляются непосредственному начальнику или руководителю для принятия решения об увольнении.
- Издание начальником Приказа об увольнении.
На основании Представления издается Приказ об увольнении сотрудника из органов.