Можно ли оплачивать время простоя из рмс?
Сайт журнала «Трудовые споры»
Электронный журнал «Трудовые споры»
Оплата времени простоя зависит от того, кто в нем виноват
Как оплачивать время простоя, указано в ст. 157 ТК. Сумма зависит от того, кто виноват в простое.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Виноват работник. Работодатель не оплачивает время простоя, возникшего, например, из-за поломки станка, когда в этом виноват работник (письмо Роструда от 12.05.2011 № 1276-6-1, далее — письмо Роструда от № 1276-6-1).
Независящие обстоятельства. Если причины возникновения простоя не зависят от сторон, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Определять средний заработок работника не нужно.
Табель учета рабочего времени на протяжении всего простоя заполняется пометками «РП» (нерабочий или праздничный день), «ВП» (простой по вине работника) или «НП» (простой по независящим от работника причинам).
Оплата простоя по видам
Выплаты работнику в время простоя зависят в первую очередь от того, на ком лежит вина задержки производства. Согласно статье 157 ТК РФ, простой, случившийся по вине работодателя должен быть оплачен в размере 2/3 от средней зарплаты работника; простой по причинам, которые не зависят от работника или от работодателя – не менее 2/3 от оклада работника; простой по вине работника не оплачивается.
Оплата простоя во время ремонта
Вопрос оплаты простоя во время ремонта был рассмотрен Минтрудом в Письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375.
Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой:
если ремонт носит плановый характер, время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя;
если в организации сложилась аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от воли сторон;
если ремонт в организации проводится в связи с нарушениями со стороны работника, время его проведения является простоем по вине работника.
Какова причина простоя в отношении работников, работающих на станке, который был сломан одним из них? В Письме от 12.05.2011 № 1276-6-1 Роструд высказал следующее мнение: в ситуации, когда работник сломал станок, простой вызван виновными действиями работника.
Если в организации сложилась аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от воли сторон.
По общему правилу время простоя оплачивается:
по вине работодателя – в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Простой по вине работника ему не оплачивается.
На время простоя работодатель может привлечь работника (с его письменного согласия) к выполнению другой работы.
Ежемесячно работник получает доплату за классность в фиксированной сумме 2000 руб.
Нужно рассчитать оплату за два часа простоя работника, если расчетный период он отработал полностью.
Решение. Для того чтобы определить средний заработок за период простоя, нужно рассчитать средний дневной заработок К.Н. Печалина (п. 9 Положения о среднем заработке).
Расчетный период — с 1 апреля 2014 г.
по 31 марта 2015 г.
Количество отработанных дней за расчетный период — 245.
Средний дневной заработок К.Н. Печалина равен 1077,55 руб. (264 000 руб. : 245 раб. дн.).
Часы простоя переведем в рабочие дни. Получим 0,25 раб. дн. (2 ч : 8 ч/раб. дн.).
Время простоя нужно оплатить К.Н.
Печалину в размере 179,59 руб.
Тогда при возникновении споров у работодателя будет возможность обосновать:
- необходимость введения простоя;
- размер оплаты периода простоя.
Примечание. Как оформить простой, читайте на с. 97.
Порядок оплаты простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. В каком размере оплачивается время простоя, показано в табл. 2 ниже.
Таблица 2
Оплата времени простоя
Виновник простоя
Порядок оплаты времени простоя
Норма Трудового кодекса
Работодатель
Не менее 2/3 среднего заработка работника
Часть 1 ст. 157 ТК РФ
Ни работник, ни работодатель
Не менее 2/3 тарифной ставки или оклада работника, рассчитанных пропорционально времени простоя
Часть 2 ст. 157 ТК РФ
Работник
Не оплачивается
Часть 3 ст.
Пример такой ситуации — поломка станка, на котором трудятся несколько коллег, другим работником (письмо Роструда от № 1276-6-1).
Виноват работодатель. Время простоя, например, из-за планового ремонта или нехватки сырья оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14–1/ООГ-4375). Рассчитать сумму можно в два шага.
1. Определите средний дневной заработок работника.
Подробный перечень таких периодов указан в п.
Иванова за полностью отработанный расчетный период (12 месяцев до месяца наступления простоя) составила 360000 рублей (по 30000 рублей в месяц), в этот промежуток времени ему выплачивалась премия в размере 10000 рублей, следовательно, заработок за год составил 370000 рублей.
- Рассчитаем среднедневной заработок в расчетном периоде с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года включительно: 370000 рублей / 248 рабочих дней = 1491,94 рубля.
- Следовательно, выплата гр. Иванову за вынужденный простой по вине работодателя составит: 1491,94 рубля х 11 рабочих дней простоя х 2/3 = 10940,89 рубля.
Пример расчета простоя при отсутствии виновника произошедшего: возьмем исходные данные предыдущего примера про гр. Иванова.
Причина простоя не зависит ни от работодателя, ни от работника. Время такого простоя нужно оплатить исходя из дневной части оклада. В апреле она составит 1022,73 руб. (22 500 руб. : 22 раб.
дн.).
За 4 дня простоя работнику нужно начислить 2727,28 руб. (2/3 x 1022,73 руб. x 4 раб. дн.).
Внутрисменный простой нужно оплачивать исходя из часовой части тарифной ставки (оклада). Допустим, работнику установлен оклад. Как определить часовую ставку?
Минздрав России рекомендует использовать среднегодовое количество рабочих часов (Письмо от 02.07.2014 N 16-4/2059436). Их количество в 2015 г. для сотрудников с 40-часовой рабочей неделей составляет 164,25 ч (1971 ч : 12 мес.).
Пример 4.
Оплата внутрисменного простоя. Его причина не зависит ни от работодателя, ни от работника. Работнику установлен оклад
Работник ПАО «Джаз» О.Г.
Такое решение принимается не только в интересах работников, но и в интересах работодателя. Работодателю в этом случае не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности, оплачивать электроэнергию, отопление. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе.
Нормативные правила по этому вопросу нужно предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.
К сведению: отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанность работодателя соблюдать требования ст.