Где указывать в больничном родственные связи

Так же поступают, когда у пациента спустя время проявляются тяжёлые последствия, требующие лечения.

• Обозначение «05» ставят в тех случаях, когда больничный получает беременная женщина или молодая мать. Он относится к протеканию беременности и рождению ребёнка.
• «06» означает, что речь идёт о процедурах, связанных с протезированием в стационарных условиях.
• Коду «07» соответствует лечение тех, у кого имеется профессиональное заболевание или в данный момент происходит его обострение.
• Если пациент при окончании процедур направлен в санаторий долечиваться, ему ставят «08».
• Когда стоит код «09,» это означает, что больничный выдан не больному или травмированному человеку, а тому, кто занимается уходом за близкими людьми.

Согласно ст.183 ТК РФ, это официальный документ установленной формы, подтверждающий факт болезни ребенка. К оплате его можно предъявить до того, пока с момента закрытия не пройдет полгода.

Больничный по уходу за ребенком в 2019 году может предъявить для оплаты работодателю любой родственник и при этом проживание с заболевшим ребенком обязательным условием не является.
Оплачивается уход только одному человеку – тому, кто непосредственно будет ухаживать за больным малышом.

Закон не устанавливает ограничений на то, чтобы родственники при этом могли менять друг друга. Но периоды, на которые каждому из них выдается больничный лист по уходу за ребенком, не должны пересекаться.
И, если заболевание серьезное, какое-то время с ребенком может находиться мать, которую затем может сменить отец, бабушка, сестра или брат малыша.

Где указывать в больничном родственные связи

ТК РФ еще до возвращения работника с больничного).

Но если фирме действительно по каким-то причинам не было известно, что сотрудник пострадал в результате инцидента на производстве, это снимает с работодателя ответственность за его расследование, если только сотрудник не обратится с заявлением о его проведении (ст. 229.1 ТК РФ).

Больше о правилах исчисления компенсации больничного листа в тех или иных случаях вы узнаете из этой статьи.

Если в больничном работника проставлен код 09, это значит, что он отсутствовал на работе по причине ухода за ребенком, который заболел. Указание данного кода в документе предполагает оплату больничного в размере, определяемом в общем порядке, как если бы стоял в больничном листе код 01 или 02.

Однако нельзя исключить ситуации, когда такое нарушение произошло по уважительной причине. В этом случае необходимо указать «48».

• «49» может быть применён в случае, если речь идёт об инвалиде, общий срок пребывания на больничном которого превышает четыре месяца подряд.
• Обозначение «50» применяется аналогично предыдущему случаю, но с одним отличием.
  Здесь речь идёт об инвалиде, пребывание на больничном которого превысило 5 месяцев.
• Шифр «51» ставится в том случае, если заработок сотрудника был меньше МРОТ на момент наступления данного страхового случая.

Кроме информационных полей, где указывается место работы и другие данные, работодателем заполняются кодированные графы. Это строка «Условия исчисления».

• Коды 38-42 больничного листа — родственные связи
• Коды 23-28 — нарушение лечебного процесса
• Расшифровка кодов 31-37
• Дополнительные коды 017-021
• Коды 43-51 в больничном листе — для работодателя
• Код подчиненности
• Заключение

О заполнении документа

В верхней части бланка указывают информацию о больном, для которого выписывается больничный лист.

Здесь указывается:

1. Данные медицинской организации, выполняющей лечение.
2. Фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения пациента.
3. Место работы.

Далее указывается подробная информация о заболевании или полученной травме.

Причины нетрудоспособности — расшифровка кодов 01-15

Эти обозначения предназначены для указания в графе под названием «Причина нетрудоспособности».

Врачи заполняют одни разделы, а представители организации – другие.

Врач обязан указать следующие данные:

• сведения о поликлинике и о специалисте, осуществлявшем лечение;
• информацию о больном;
• времени его не нетрудоспособности.

Руководство предприятия должно знать такие вещи:

• сколько нужно заплатить своих средств;
• какую сумму запросить в ФСС;
• стаж служащего;
• среднюю зарплату.

Если писать все полностью, включая диагноз и обстоятельства нетрудоспособности, то понадобится не один лист бумаги.

Что касается работы кадровых служб, то им гораздо проще воспринимать двухзначные коды, чем разбираться в тексте, написанном от руки.

Полномочие на право подписи в соответствующей строке листка нетрудоспособности руководителем организации может быть передано его заместителю (другому должностному лицу организации), осуществляющему контроль по вопросам, связанными с обязательным социальным страхованием, на основании доверенности. Какого-либо запрета на указанное право Порядком не предусмотрено.

Если мать ухаживает за больным ребёнком, то в этой графе ставят «38» и указывают фамилию, имя и отчество ребёнка.

Коды 23-28 — нарушение лечебного процесса

В документе предусмотрено, что если пациент нарушал требования медицины, то это должно быть зафиксировано в специальной графе.

Она расположена немного ниже блока информации, относящегося к уходу за родственниками.

Здесь предусмотрено двузначное поле, дата и место для подписи врача.

Возможно использование одного из следующих обозначений:

1. Любое несоблюдение режима лечения, в том числе оставление места или отъезд в другую местность во время пребывания в медицинском стационаре, влекут за собой отметку с шифром «23».
2. Когда пациенту назначен визит к врачу в определённое время, а он по какой-либо причине не является на него, в эту графу ставят «24».

• 44 – работник трудится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии осуществления им непрерывной трудовой деятельности на этих территориях, начавшейся до 1 января 2007 года);
• 45 – работник является инвалидом;
• 46 – работник принят на срок менее 6 месяцев;
• 47 – уволенный работник заболел или получил травму в течение 30 дней со дня увольнения;
• 48 – работник нарушил режим нетрудоспособности по уважительной причине;
• 49 – работник, имеющий инвалидность, болеет более 4 месяцев подряд;
• 50 – работник, имеющий инвалидность, болеет более 5 месяцев в календарном году;
• 51 – работник работает на условиях неполного рабочего времени.

Коды 46, 49 и 50 не проставляются, если работник болел социально значимым заболеванием.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.