Примут ли на работу без прописки в паспорте

Трудовое законодательство не содержит требований для работодателей следить за временной регистрацией своих сотрудников по местопребыванию. При отсутствии у сотрудника указанной регистрации работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности. На это указывают и специалисты Роструда в письме от 18.12.2008 № 6967-ТЗ.

Если у гражданина и вовсе отсутствует регистрация и по местожительству, и по местопребыванию, то работодателю при наличии намерения заключить трудовой договор с таким гражданином рекомендуется обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД (письмо ФНС от 09.04.2012 № ЕД-4-3/5895).

Как составить расчет по страховым взносам (ЕРСВ)

По каким правилам заполнять графы

Поля расчета заполняйте значениями текстовых, числовых, кодовых показателей слева направо, начиная с первого (левого) знакоместа.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Поэтому он предпочтёт сообщить в УФМС о замеченном нарушении. Конечно, в этих положениях наблюдается некий парадокс, но таковы трудовые споры и их специфика.

Что ещё следует знать?

Человеку, интересующемуся тем, требуется ли прописка при принятии на работу, не будет лишним осведомиться о том, какие преимущества он может упустить, найдя место, где регистрация не требуется.

Во-первых, имея документально закреплённое место жительства, он гарантированно получает официальную должность.

Примут ли на работу без прописки в паспорте

Что касательно второго, то такая прописка является временной и выдаётся она на период от трёх месяцев до 5 лет.

Процесс трудоустройства проводится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и в графе о необходимых документах не сказано об обязательном наличии регистрации, поэтому в случае её отсутствия человека не могут ни уволить, ни отказать ему в принятии на соответствующую должность.

Также в ТК РФ сказано, что приём на работу не может быть сорван по причине наличия у потенциального сотрудника только временной прописки. В этом случае сторонами составляется трудовой договор на минимальный срок — 3 месяца, — и в дальнейшем все бухгалтерские отчёты для ФНС составляются при участии данного документа.

Договор можно продлевать столько раз, сколько понадобится, поэтому проблем в сотрудничестве не возникнет.

Отсутствие регистрации не может послужить отказом в трудоустройстве.

Примут ли на работу без прописки в паспорте рф

Например, там, где ставите суммы доходов, взносов, количество сотрудников;

— прочерк ставьте там, где должны быть текстовые данные, но их нет. Например, у сотрудника нет отчества;

— можете ничего не ставить, если заполняете расчет на компьютере.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Примут ли на работу без прописки в паспорте сериал

Выдается она на период продолжительностью от 3 месяцев до 5 лет.

Большинство россиян имеют оба вида прописки одновременно, что не противоречит закону. Стоит отметить, что каждая из них имеет равную юридическую силу для принятия человека на новую должность.

Но, что гласит закон, можно ли работать без регистрации гражданину РФ? В ТК РФ прописан перечень документов, которые управленец может запросить у соискателя:

• паспорт гражданина РФ;
• военный билет;
• СНИЛС;
• документы, подтверждающие образование и квалификацию;
• трудовую книжку.

Как видно, среди этого списка нет пункта, гласящего об обязательном наличии регистрации у соискателя.

Что говорит закон?

Конституция РФ дает право всем гражданам страны на свободу передвижения и выбор места жительства по желанию (ч.
1 ст.

В том числе признают дискриминационным проявление отказов при приеме на работу в случае отсутствия прописки.

Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.

Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника.

Читайте в нашей рекомендации, какие есть ограничения для приема на работу отдельных кандидатов.

Кандидат без регистрации

Можно ли принять на работу гражданина России, у которого нет регистрации по местожительству или местопребыванию

Отсутствие регистрации не является препятствием для приема сотрудника на работу. Отказывать соискателю в приеме на работу на этом основании запрещено. Обычно сведения о постоянной или временной регистрации сотрудника указывают в паспорте или специальном свидетельстве. Если же таких сведений нет, то требовать от него подтверждения адреса местожительства или местопребывания при трудоустройстве нельзя.

По этой же причине работодатель не вправе требовать у сотрудника временную регистрацию по месту трудоустройства, если он постоянно зарегистрирован в другом субъекте РФ.
Об этом говорится в части 2 статьи 64 Трудового кодекса.

Вполне логично у управленцев и кадровых специалистов возникает вопрос, можно ли принять на работу без прописки и временной регистрации? Во избежание нарушения действующего законодательства следует знать его нормативные акты, касающиеся правового регулирования данного вопроса.

Особенности устройства на работу без прописки

Процесс приема на работу происходит по установленным основаниям и правилам регистрационного процесса. Для принятия на новую должность человеку необходимо предоставить паспорт гражданина РФ и стандартный пакет документов.

Законодательные органы выделяют 2 вида прописки:

1. Постоянная регистрация.

Если они не могут являться, то можно заменить их приход заранее составленным ими согласием, подтверждённым нотариально.

После подачи заявления придётся немного подождать. Минимальный срок равен трём дням, максимальный достигает нескольких недель (в редких случаях).

Что делать в случае отказа?

Итак, выше было вкратце рассказано о том, можно ли устроиться на работу без прописки.
Теперь следует поговорить о случаях отказа, которые, как уже говорилось, не так уж и редки.

Если работодатель отказал соискателю в трудоустройстве по причине того, что у него нет прописки, то фактически он нарушил его право, закреплённое законодательством. И когда возникают трудовые споры на почве отказа, людям стоит ссылаться на статью № 64 Трудового кодекса. Именно в ней чётко определены случаи нарушения при приёме на работу.

Для принятия на новую должность потенциальному сотруднику достаточно предоставить паспорт РФ и необходимый пакет документов. Если он по всем параметрам подходит предприятию, то отказ, причиной которого будет отсутствие прописки, будет являться грубым нарушением закона.

Что говорит закон

Обязательное наличие регистрации не отменяет законного права граждан РФ на свободное перемещение по стране и смены места жительства по желанию.

В соответствии с данным фактом законодательством было введено два вида регистрации:

ПостояннаяПо месту постоянного проживания.ВременнаяПо месту краткосрочного пребывания.

Первый тип регистрации не имеет сроков окончания действия, а отметка о его наличии ставится в паспорте.

В тех случаях, когда у человека есть работа в другом городе без прописки, он может быть спокоен до тех пор, пока предприятие не посетят представители ФМС с проверкой. Тогда ему, как и работодателю, придётся столкнуться с некоторыми неприятностями, связанными с нарушением законодательства.

Возможные вакансии

В продолжение несколько противоречивой темы касательно того, примут ли на работу без прописки, хотелось бы отметить вниманием должности, которые чаще всего занимают люди без регистрации.

Обычно это водители такси, агенты по недвижимости, принимающие по телефону заказы операторы, личные шофёры, маляры, строители, ремонтники, печатники, фасовщики, уборщики, а также обслуживающий персонал.

О работе в Москве

Ещё пару слов хотелось бы сказать о трудоустройстве в столице нашей страны.

Многих интересует работа в Москве.

Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Еще читайте: производственный календарь 2020 для печати

При отсутствии у сотрудника указанной регистрации работодатель не может быть привлечен к какой-либо ответственности (письмо Роструда от 18.12.2008 № 6967-ТЗ).

Вместе с тем, если у гражданина и вовсе отсутствует регистрация и по местожительству, и по местопребыванию, то работодателю при наличии намерения заключить трудовой договор с таким гражданином рекомендуется обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД (письмо ФНС от 09.04.2012 № ЕД-4-3/5895).

При заполнении расчета по страховым взносам в графе адрес ставьте прочерк, либо ничего не ставьте, если заполняете расчет на компьютере.

В формах СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ указывать адрес не требуется.

Рисков со сдачей отчетности нет.

В трудовом договоре укажите реквизиты паспорта, адрес будет отсутствовать.