Льготы при сокращении штатов

К ним относятся:

• одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
• одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
• женщины, имеющие детей до трёх лет;
• родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
• родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
• беременные женщины.

Эта категория работников не может быть сокращена ни при каких условиях.

Нельзя уволить, если работник не был уведомлен о сокращении

Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить.

Льготы при сокращении штатов украина

Это мероприятие обязательно для нескольких категорий трудящихся:

• педагогических и медицинских работников, научных сотрудников;
• связанных с транспортом лиц – пилотов, сотрудников Метрополитена и железных дорог, работников транспортных компаний (например, ГУП «Мосгортранс», осуществляющего наземные перевозки по Москве), специалистов по транспортной безопасности;
• госслужащих и руководителей ГУП;
• пожарных и спасателей.

Увольнение по сокращению преподавателей допускается только в конце учебного года (согласно Постановлениям Правительства России от 18.07.2008 №543 и №71 от 14.02.2008 года).

Во внебюджетных предприятиях дополнительные нюансы могут быть внесены в трудовой договор.

Льготы при сокращении штатов в беларуси

Если предприятие вовремя не оповещает биржу труда, последняя сообщает об этом в прокуратуру.

• Помимо общего приказа, издаются документы на каждого отдельного сотрудника. Он обязан подписываться об ознакомлении.
• Уволенным переводят компенсационные выплаты.

Договор с попавшими под сокращение расторгается спустя 2 месяца от даты уведомления.

Этот срок предусмотрен и для оповещения сотрудника, профсоюзного комитета и биржи труда.

Льготы при сокращении штата

• беременные женщины;
• одинокие женщины или мужчины с ребенком до 14 лет;
• усыновители и опекуны с несовершеннолетними детьми;
• многодетные родители, у которых не менее 3 детей, при этом младший еще не достиг 3-х летнего возраста, при условии, если второй родитель не имеет работы.

Также недопустимым считается увольнение работников, которые:

• пребывают в основном или другом виде отпуска;
• числятся на больничном;
• находятся на военных учебных сборах;
• временно находятся в нетрудоспособном состоянии, если есть соответствующее заключение врача;
• имеют статус молодых специалистов, то есть таких, у кого это первое место работы и рабочий стаж еще не достиг 3 лет.

В некоторых случаях увольнение по сокращению допустимо по обоюдному согласию.

Льготные категории при сокращении штатов

Законным преимуществом обладают работники, которые:

1. Самостоятельно содержат 2 и более иждивенцев.
2. Являются единственным кормильцем в семье.
3. Получили увечья или профессиональные болезни у работодателя, который проводит сокращение.
4. Получили увечья в военных боях и стали инвалидами.
5. Постоянно повышают квалификацию без отрыва от работы.
6. Иные категории тружеников, которые прописаны в коллективном договоре фирмы.

Работники с высшим профильным образованием и большим трудовым стажем также находятся в приоритете.

Сотрудник обязан подтвердить свою квалификацию соответствующими документами — такими как дипломы, сертификаты, выписки из собраний.

Чтобы определить уровень квалификации каждого члена коллектива, работодатель может провести внеплановую или плановую аттестацию.

Кто имеет льготы при сокращении штатов

У работника есть право:

• Оспорить приказ, обратившись к руководству в письменном виде и предоставив нужные документы о своих преимуществах.
• Потребовать отметку о получении администрацией письма.
• Претендовать на другую работу в этой же компании. Если сотруднику не подойдет предложение, он имеет право отказываться в письменном виде.
• Встать на учет в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.
• Получать компенсационные выплаты.

В случае нарушения прав работника при сокращении на работе и задержке выплат в 2019 году он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд.

Сокращение по соглашению

Если работник не хочет ждать окончания 2-месячного срока, он может согласиться в письменной форме на ускоренное увольнение.

Льготы при увольнении по сокращению штатов

Так, при сокращении некоторых должностей надлежит оформить определенный пакет документов, который подтверждает необходимость в высвобождении кадров в связи с отсутствием объема работы.

Подобная ситуация может складываться в связи с перепрофилированием видов деятельности, реорганизацией либо снижением мощности.

К примеру, при приобретении нового оборудования количество обслуживающего персонала может уменьшиться. как и при слиянии двух компаний, ведь содержать двух наладчиков или экономистов при отсутствии достаточного объема работ нецелесообразно, в связи с чем и допускается сокращение должностей в порядке, установленном законом.

Кого нельзя уволить?

Однако несмотря на производственные процессы, некоторые категории сотрудников подвести под сокращение практически невозможно, ввиду того, что они имеют определенное социальное положение и защищены законом.

Льготные категории граждан при сокращении штатов

• при ликвидации ИП;
• при закрытии учреждения или компании;
• если сотрудник не соответствует занимаемой должности (не прошел аттестацию);
• при грубых нарушениях трудового договора – невыполнении своих обязанностей, прогулах, разглашении секретной информации и пр.

Право на льготы имеют сотрудники, воспитывающие в одиночку родных или усыновленных детей.

Сюда же относятся случаи, когда второй родитель:

• лишен родительских прав или ограничен в них;
• признан судом недееспособным;
• умер или пропал без вести;
• осужден и отбывает наказание;
• имеет серьезные заболевания и не может содержать ребенка по состоянию здоровья;
• уклоняется от воспитания.

Единственным кормильцем считается супруг беременной женщины, если она не имела работы до выхода в декрет.

Льготы при сокращении штатов

То есть труженики, достигшие пенсионного возраста, в рамках закона обладают равными правами со всеми другими категориями работников как в отношении прав на трудовую деятельность, так и соблюдении их прав при прекращении сотрудничества.

• запрещена возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста;
• право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
• высокая квалификация, уровень знаний, опыт и активное повышение производительности труда – все это является преимуществами для пенсионера, что его оставили на работе при сокращении штатов или численности работников;
• каждый гражданин пенсионного возраста получает право на внеочередной дополнительный отдых в календарном году, приравненный к 14 дням.

Льготы ветеранам боевых действий при сокращении штатов

Уже ни для кого не секрет, что скоро нас захлестнет новая волна сокращений. Она уже началась. И в дальнейшем коснётся, наверно, почти каждой семьи.

Недавно я писала о том,кого нельзя уволить.

Давайте сегодня поговорим о том, кого нельзя сократить.

Как получить максимальные выплаты при сокращении можно прочитать здесь.

А точнее кого нельзя уволить по сокращению штата.

Давайте начнём по порядку и выясним, что же такое сокращение штата?

Сокращение штата – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством.

Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест. Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.

Как правило, причинами, вынуждающим сокращать работников, являются:

• Низкая прибыль предприятия и невозможность выплачивать зарплату прежнему штату сотрудников.
• Низкая эффективность прежнего штата и наличие должностей, в которых нет необходимости.
• Изменение технологии или организации производства, при которых часть работников оказывается невостребованной.

[Вернуться к содержанию ↑]

✔Необходимые условия.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий

1. Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Льготы при сокращении штатов в россии

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако, несмотря на желание руководства компании уменьшить расходы, некоторые категории тружеников сокращению не подлежат в связи с тем, что их права на трудовую деятельность защищены законом.

Нормативная база

В соответствии с нормами закона дирекция учреждения имеет полное право определять штатную численность своей компании на любом этапе деятельности самостоятельно, что подразумевает и увеличение количества сотрудников.