Если тебя пытаются выжить с работы
Было такое. В первый раз после увольнения начальницы перессорился весь отдел, но ополчились все на меня как на самую молодую, грузили своей работой, сначала я терпела, а потом послала всех куда подальше. Началась травля, боролась с ними, потом стала просить руководство перевести меня в другой отдел, но получила отказ. Кончилось все игнором с их стороны, слава Богу, что по работе мы не пересекались. Потом все улеглось. А вот второй случай серьезный, выживали конкретно. Слухи, подставы, жужжание за спиной, мелкие и крупные гадости, оскорбления, обсуждение моей внешности, переворачивание моих слов с ног на голову, навалили работы, понизили премию, должность не давали, из хорошего специалиста превратилась в худшего. Место мое невостребованное, работы много. Я попросилась на другой участок, так еще хуже стало, раньше работала с юр. лицами, а тут физ. лица. Так эти физ.
- Если тебя пытаются выжить с работы
- Что делать если тебя пытаются выжить с работы
- Если заказчик – равный
- Если начальник выживает с работы
- Какие методы пустят в ход
- Выход первый: уволиться
- Когда тебя пытаются выжить с работы
- Другие причины травли
- Признаки
- Кого травят чаще других
- Начальник — элементарный самодур
- Из-за личной неприязни
- В каких случаях бывает такое?
Если тебя пытаются выжить с работы
Распознайте в коллективе людей, которые могут оказаться братьями по несчастью или же считающих несправедливым такое отношение к Вашей персоне. Заручитесь их поддержкой.
- Не хвастайтесь — это может вызвать зависть коллег.
- Постарайтесь заручиться поддержкой негласного лидера в коллективе, но только не нужно использовать лесть.
- Держите язык за зубами, никого не обсуждайте, не сплетничайте за спиной коллег.
- Не проявляйте негативные эмоции, если Вам делают замечание.
- Если видите, что сами виноваты в таком отношении коллег, постарайтесь измениться.
- Если Вы знаете, что еще не опытны и с трудом смогли устроиться на это место работы, то лучше запастись терпением и попытаться хотя бы год задержаться в этой компании.
- Если вас держит уровень заработной платы, попробуйте найти аналогичное место с такими же доходами.
Что делать если тебя пытаются выжить с работы
А если еще учесть, что над вашим непосредственным начальником тоже есть начальник, который также его порой беспочвенно унижает, становится вполне понятным стремление разрядиться на вас.
Западные психологи называют этот эффект «моббинговым кольцом» и уверены, что выхода из него нет. Поэтому штатные психологи крупных компаний в развитых странах внимательно следят, чтобы требования начальства ни в коей мере не унижали человеческого достоинства подчиненных, не роняли их самооценку и не лишали людей самоуважения.
Но, поскольку в России за поведением начальства никто не следит, придется обороняться самостоятельно.
Если заказчик – равный
За уколами коллег кроется не что иное, как страх, что вы окажетесь лучше. Именно страх заставляет животных сбиваться в стаю и провоцирует у них агрессию.
Если начальник выживает с работы
Такая ситуация тоже может быть. По каким же причинам это может происходить?
- Неуважительное отношение.
- Подчеркивание того, что сотрудник имеет лучший опыт, чем у него.
- Работник открыто заявляет, что претендует на место начальника.
- Сотрудник критикует своего шефа, пускает про него сплетни.
- Неадекватное поведение.
- Работник не справляется со своими обязанностями.
- Вызывает отвращение на физиологическом уровне.
- Сотрудник напоминает начальнику человека, который его ранее предал или изрядно потрепал нервы.
- Отказ от близости с шефом также может провоцировать попытку избавиться от работника.
Как же быть в такой ситуации?
- Убедитесь в своей правоте и способности противостоять начальнику.
Какие методы пустят в ход
Начнут фиксировать время прихода и ухода, обеденного перерыва, перекуров. На особый контроль поставят сроки сдачи проектов и качество вашей работы.
Через некоторое время вызовут в кадры, разложат перед вами собранное и предложат уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК). Потом будут грозить аттестацией, которую вы не пройдете.
Что делать. Выходов для вас два:
Выход первый: уволиться
- Для работодателя вариант увольнения сотрудника по собственному желанию идеален, для сотрудника не выгоден.
- Проведение аттестации требует подготовки, проводят ее согласно нормативам.
Одним словом, не пойдет руководство на такое, если не будут уверены в положительном результате.
Когда тебя пытаются выжить с работы
Или, напротив, ненависть разгоралась постепенно: истинный повод можете знать только вы.
Попробуйте вспомнить, не было ли у вас конфликтов, столкновений? Возможно, есть смысл спросить у коллег об этом: в суете мы часто не замечаем очевидных вещей.
Неприязнь редко основана на логических соображениях: все может начаться с вашего внешнего вида, голоса, стиля. Про этническую и религиозную принадлежность и говорить не приходится.
Другие причины травли
Руководящие должности часто занимают люди, не вполне понимающие, как они там очутились и что входит в обязанности директора.
Свое высокое (в сравнении с остальными) положение они воспринимают как веселый ежедневный аттракцион, предназначенный для забавы.
Им нравится наблюдать за подчиненными и воображать себя кукловодом, властителем судеб.
Здравствуйте дорогие читатели. Вам будет интересной данная статья, если Вас пытаются выжить с работы. Вы узнаете, как может проявляться нелюбовь коллег, по каким причинам так происходит.
Вам станет известно, как нужно действовать в подобной ситуации.
Признаки
О том, что началась травля, может свидетельствовать наличие таких проявлений:
- Вам не сообщают о важной информации;
- не поручают серьезные задания;
- Вы поддаетесь частой критике;
- успехи и достижения остаются незамеченными;
- Вы слышите регулярные насмешки в свой адрес;
- ощущаете явный заговор, за вашей спиной постоянно сплетничают коллеги.
Кого травят чаще других
Есть категория людей, которых недолюбливают коллеги и начальник, чаще других.
А можно обижаться и отбиваться. Но, на главное, ради чего и ходишь на работу, на зарплату, все это никак не влияет.
Боссинг — это когда войну против тебя объявил начальник. По статистике в 55% случаях в своем увольнении сотрудник винит своего начальника.
Неприятно, когда тебе устраивают выволочку как школьнику.
Но если это за дело — это рабочий момент. Перетерпел унижение, признал свою вину, работаешь дальше.
Боссинг — это иное: публично систематически унижают, за малейший промах наказывают материально, не хвалят за явный успех, дают на выполнение проекта нереальные сроки, говорят о твоей профнепригодности.
В этом случае необходимо разобраться, что движет начальником.
Начальник — элементарный самодур
Тогда ситуация будет развиваться по сюжету басни «Волк и ягненок».
Для закомплексованного человека просто невыносимо терпеть такое положение дел. Поэтому она идет на любые уловки, чтобы довести вас до увольнения.
КСТАТИ! Ревность может быть вполне «классической»: женщина-директор ревнует к мужчине, который оказывает вам знаки внимания.
Не имея иных шансов завоевать его расположение, она использует подлые приемы.
Из-за личной неприязни
Здесь можно расписывать причины до бесконечности. Так уж устроен человеческий мозг: он с раздражением реагирует на предметы и признаки, которые ранее вызвали негативные эмоции.
Может быть, вы не понравились начальству, как только переступили порог офиса.
А вот если вы работаете уже давно, но издевки не прекращаются, — это плохо.
- Не будьте нонконформистом. В любом офисе есть правила «игры» — вот и не нарушайте их. Посещайте корпоративы, разговаривайте с коллегами у кофейного автомата, даже если вам не слишком интересно. Попытайтесь влиться в их «круг».
- Не проявляйте эмоции чересчур бурно: это только раззадорит ваших обидчиков. Проявляйте свое недовольство спокойно, сдержанно и не стесняйтесь обсуждать с коллегами недостойное поведение шефа.
- Если вы только планируете устроиться на новое место, то обязательно присмотритесь к обстановке в организации. Почитайте отзывы сотрудников в интернете, пройдите испытательный срок, чтобы успеть проанализировать атмосферу.
В каких случаях бывает такое?
В большинстве ситуаций начальство начинает травлю, если хочет поставить на ваше место другого человека — протеже.
Такая практика широко распространена по всему миру и удивительно живуча.
- Существует специальный термин — боссинг: директор начинает пользоваться своим служебным положением и отчитывает подчиненного за любую оплошность, придирается по каждому поводу.
- Психологическое давление, которое исходит от всего коллектива, называют моббингом.
Стоит выйти на откровенный разговор с начальником тет-а-тет. О чем говорить?
- Вы безусловно уверены в том, что он (начальник) на своем месте, авторитет его не вызывает сомнения, вы считаете его профессионалом.
- Место начальника вас не интересует. Работа вам нравится, вы собираетесь и дальше работать.
Поинтересуйтесь, какие претензии у него к вам как к специалисту.