Как правильно прописать в трудовом договоре режим сутки через трое
Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия.
… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Трудовой договор с сотрудником, который будет трудиться в сменном графике, имеет свои нюансы оформления (мы расскажем, как их правильно прописать):
- раздел о рабочем времени и отдыхе должен содержать информацию, что работник проводит трудовую деятельность в сменном режиме.
- Прописывается длительность смены в часах, вид учёта времени работы — месячный, недельный, либо квартальный.
Прочие пункты оформляются по стандартной схеме — размер зарплаты, условия отпуска, взаимная ответственность работника и работодателя и т. д.
- системы доплат и надбавок стимулирующего характера;
- системы премирования, –
и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
Представим в виде схемы структуру выплат при графике работы сутки через трое.
Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.
Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму – и не нужно больше ничего считать.
Как правильно прописать в трудовом договоре режим сутки через трое
Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада:
1.
Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной.
Пример 1
Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб.
По производственному календарю норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в июле 2016 года – 168.
— в январе — 148 ч
— в феврале — 144 ч
— в марте — 154 ч.
В марте работник проболел 15 календарных дней — с 10 по 24 марта, в результате по календарю пятидневной рабочей недели он пропустил 11 рабочих дней.
Определим норму рабочего времени работника за I квартал.
Общая норма рабочего времени за I квартал 2009 г. должна быть уменьшена на 88 часов (11 раб. дн. x 8 ч).
Таким образом, норма рабочего времени работника за I квартал составит 358 часов (446 — 88).
Если сотрудник увольняется до окончания учетного периода, за который установлена норма рабочего времени, то норма рабочего времени для такого сотрудника исчисляется с начала учетного периода до дня увольнения.
Пример 3. Изменим условия примера 1. Предположим, что работник уволился 12 марта 2009 г.
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из месячной нормы рабочего времени по графику 40-часовой рабочей недели.
Показатель Месяц Итого
Январь Февраль Март
Продолжительность работы
рабочего по графику, ч 148 144 154 446
стр. 3 10 725,93 10 436,04 11 160,77 32 322,74
3- подход:
заработная плата, руб.
(12 000 руб. / (446 ч /
3) x стр. 3 11 945,92 11 623,06 12 430,21 35 999,19
4-й подход:
заработная плата, руб.
(12 000 руб. / стр. 2 x
стр. 3) 13 875 11 443,71 11 065,87 36 384,58
Первый подход применим только в случае, если работник отрабатывает все смены. При втором подходе в отдельных периодах заработная плата может быть слишком низкой, то же самое касается и четвертого подхода.
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].
2.2.
Из них 64 часа ночных (доплата 20 %). Какой будет его зарплата за апрель, если часовая тарифная ставка рассчитывается с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю?
По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2016 года – 168 часов. Всего сотрудник отработал 184 часа (8 смен х 23 ч).
Заработная плата за фактически отработанное время – 38 333,33 руб. (184 ч х (35 000 руб. / 168 ч)).
Теперь рассчитаем доплаты:
1. За работу ночью. Рассчитаем часовую ставку за месяц – 208,33 руб.
(35 000 руб. / 168 ч). Доплата за работу ночью составит 2 666,62 руб. (208,33 руб. х 20 % х 64 ч).
2. За сверхурочную работу. Поскольку первые 2 часа, приходящиеся на каждую смену, оплачиваются в полуторном размере, проверим, укладываются ли 16 часов (184 — 168) переработки в эту норму. Для этого умножим 8 смен на 2 часа.
Рассчитаем заработную плату за январь 2009 г.
1.
Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 100 руб.
Выделим из фактически отработанного времени часы, которые оплачиваются в одинарном размере, — 132 часа (156 ч — 12 ч x 2 смены).
Заработная плата за январь составит 18 000 руб. (100 руб. x 132 ч + 12 ч x 2 смены x 100 руб. x 2).
2. Работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период — квартал. В январе 2009 г. она составила 67,26 руб. (10 000 руб.
/ (446 ч / 3 мес.)).
За отработанные 144 часа по норме работнику начислена сумма 9685,44 руб.
Обязательные пункты в графике сменности
Теперь же немного о конкретных нормах, которые должны предусматриваться в графиках сменности. Законодатель не устанавливает четкой однообразной формы графиков для различных компаний. Это не удивительно – каждое предприятие имеет свои особенности, и делать что-то усреднение для всех не всегда будет приемлемо в каждом конкретном случае.
Вместе с этим определенные позиции должны приставать в каждом графике, а именно:
- полные данные сотрудников, задействованных на сменном режиме работы (Ф.
И.
Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре (Письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436).
Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце.
Обратите внимание
Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно – надо просто начислить оклад.