Юридическая пропорциональность порядка реорганизации предприятия и реорганизации отдела

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями.

Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В указанной Вами ситуации происходит не ликвидация, а реорганизация структурных подразделений. Соответственно, новая организация также не создается.

Прежде всего, нужно изменить штатное расписание, издав приказ, которым или утверждается новое штатное расписание или вносятся изменения в действующее штатное расписание.

Приказ издается в произвольной форме.

«….В целях … реорганизовать отделы….:

1. Вывести из штатного расписания организации:— отдел А;— отдел Б;

2. Сократить следующие должности:— ….

3. Ввести в штатное расписание отдел Г, отдел Д, отдел Е… (штатное расписание прилагается).

4.

Юридическая пропорциональность порядка реорганизации предприятия и реорганизации отдела

Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

5.1.3. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных.

5.1.4. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных.

5.1.5.
Обжаловать действия или бездействие Компании в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО Юридическая компания «Старт» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы.

5.1.6.

Вас о предстоящем с 01.09.2019 изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно (следующего содержания):- изменение размера оплаты — должность заведующей будет изменена с 0,5 ставки до 0,4 ставки.В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ в случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья. В настоящее время, в связи с отсутствием вакансий наше учреждение не имеет возможности предложить Вам иную работу. В связи с вышеизложенным предлагаем Вам предоставить письменное согласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях, либо предоставить письменный отказ.

К наиболее распространенным целям реструктуризации можно отнести следующие:

• Защищает права участников юридического лица — учредителей фирмы;

• Приводит к полной прозрачности экономических показателей компании для учредителей и контрагентов;

• Полностью разграничивает ответственность, стимулирует механизмы корпоративного управления, обеспечивает перераспределение прав участия субъектов в капитале общества и перехода этих прав к заинтересованным в долгосрочном развитии дела лицам;

• Повышает привлекательность бизнеса для инвесторов;

• Создает эффективный механизм управления.

Алгоритм комплексной реорганизации

В том случае, когда необходимо оптимизировать работу всей фирмы, проводят комплекс мероприятий. Это формирование организационной структуры «с нуля».

Дата ____________ Номер приказа № _____________

О создании отдела

В связи с производственной необходимостью

1. Создать отдел (подразделение) (наименование вновь созданного подразделения).
2. В связи с проведением структурной реорганизации утвердить новое положение про деятельность подразделения.
3. Утвердить изменения в штатном расписании подразделения в связи с проведенной реорганизацией.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

1. Положение про деятельность подразделения №_____ от _________.
2. Штатное расписание.

Как проводится реорганизация отдела

Существует два способа реорганизации подразделений:

• без создания нового юридического лица;
• с созданием ЮЛ.

Без создания нового юридического лица

Сначала рассмотрим процедуру по первому сценарию.

Расскажем о самых важных разъяснениях, связанных с реорганизацией.

Когда надо принять новое штатное расписание

После прекращения деятельности организации прежнее штатное расписание уже не действует. Новую «штатку» можно утвердить до конца реорганизации, но действовать она начнет, когда сотрудники приступят к работе в новых условиях.

Нужно ли сообщать работнику дату окончания реорганизации

Нужно, отвечает ведомство. Сотрудник вправе знать, с какого числа у него появилась возможность отказаться от продолжения работы в связи предстоящими изменениями.

Обязательно ли уведомлять о реорганизации, если условия труда не меняются

Работников нужно предупреждать о реорганизации, даже когда условия трудового договора остаются прежними.

Изменение трудовых отношений при сменесобственника, реорганизации— Изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учрежденияУчредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения.Важно! В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации не является стороной трудового договора с работниками. Исключения возможны для трудового договора с руководителем организации.Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам.
ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.В соответствии со ст.
В число технологических изменений условий труда могут входить:- внедрение новых технологий производства;- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;- усовершенствование рабочих мест;- разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов.Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также фактическое изменение трудовой функции работника.Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:1) работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.Важно! Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.