Может ли трудовая инспекция накладывать штраф на работодателя

КоАП РФ). Это:

• предупреждение или штраф для должностных лиц от 5 до 10 тысяч рублей;
• для ИП — штраф от 5 до 10 тысяч рублей;
• для юридических лиц — штраф от 60 до 80 тысяч рублей.

А за повторное такое нарушение наказания гораздо жестче:

• 30-40 тысяч рублей штраф либо дисквалификация от года до 3 лет для должностных лиц;
• для ИП — штраф от 30 до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности до 90 суток;
• для юрлиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Штрафы за ненадлежащую обработку персональных данных

Федеральным законом от 07.02.2017 № 13-ФЗ, вступившим в силу 1 июля 2017 г., было значительно расширено содержание ст. 13.11 КоАП «Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных».

Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7037Нарушение срока выплаты заработной платыч.6 ст.136Средний риск (5 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7038Невыдача расчетного листка работникуст.136Низкий риск (1 балл)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7039Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФст.178Высокий риск (9 баллов)ИП1-510-30ст. 5.27 ч.

6, 7

Должностного лица10-2020-30 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-10040Невыплата среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотраст. 185Средний риск (6 баллов)ИП1-510-30ст. 5.27 ч.

Может ли трудовая инспекция накладывать штраф на работодателя

Если ранее было всего 2 месяца на то, чтобы наказать нарушителя, то сейчас – 12 месяцев.

Нововведение позволило добиться того, что большая часть правонарушителей не сможет уйти от ответственности за ущемление прав работников в связи с истечением срока давности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию.

Трудоустройство

При оформлении новых сотрудников работодатели склонны нарушать законодательство.

Выражается это в следующем:

• отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с работником. Работодатели идут на различные уловки, чтобы не оплачивать ежегодный отпуск работнику, пособие по нетрудоспособности (больничный лист), не отчислять полагающиеся налоговые и страховые взносы.

Может ли трудовая инспекция наложить штраф на работодателя за невыплату зарплаты

Применяется она инспекторами ГИТ в целях наказания за допущенные нарушения прав и интересов работников.

Должностные лица могут быть наказаны в соответствии как с Кодексом об административных правонарушениях РФ, так и с Уголовным кодексом РФ.

Кто может понести наказание за нарушение трудовых прав работников и несоблюдение правил охраны труда?

• руководство организации, в том числе временно исполняющее обязанности;
• главный бухгалтер;
• начальственный состав отдела кадров предприятия;
• иные лица, на которых были возложены соответствующие должностные обязанности.

Учтите! Законодатель по всей строгости готов наказывать тех, кто не соблюдает трудовое право.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения — влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (статья 5.30 КоАП РФ).

4. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению — влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (статья 5.31 КоАП РФ).

5. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) — влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ (статья 5.32 КоАП РФ).

6.

Должностного лица 10-20дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица 50-100100-2002Заключение вместо трудового гражданско-правового договораст.15Высокий риск (10 баллов)ИП5-1030-40ст. 5.27 ч.4, 5Должностного лица10-20дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица50-100100-2003Фактический допуск сотрудника к работе лицом, которое не уполномочено на это работодателемст.67.1Высокий риск (8 баллов)ИП––ст. 5.27 ч. 3,5Должностного лица10-20дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица––4Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда)ст.67Средний риск (6 баллов)ИП5-1030-40ст. 5.27 ч. 4,5Должностного лица10-20дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица50-100100-2005Несоблюдение процедуры оформления трудового договораст.57Низкий риск (3 балла)ИП1-510-20ст. 5.27 ч.
КоАП РФ инспектор ГИТ имеет право привлечь к ответственности должностное лицо, ИП и организацию за следующие нарушения:

• незаконное увольнение при ликвидации юрлица или сокращения штатной численности сотрудников;
• неправомерное привлечение сотрудников к работе в ночное время, в выходные, праздничные дни, к переработке и пр.;
• отказ в предоставлении дополнительных дней отпуска в соответствии с законом, коллективным договором.

Штраф для ИП и руководителей организаций – до 5 тыс. руб., для юрлиц – до 50 тыс. руб.

Посмотрите видео.

ГПХ вместо трудового — от 50 до 100 тысяч для юрлиц, от 5 до 10 для ИП, от 10 до 20 для должностных лиц; повторное нарушение — 100–200 тысяч рублей для юрлиц, 30-40 тысяч для ИП, дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Невыплата или неполная выплата зарплаты сотрудникам в установленный срок — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.

Зарплата установлена в меньшем объеме, чем требуется по закону — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.

Повторное нарушение законодательства об оплате труда — 50–100 тысяч для юрлиц, 10–30 для ИП, 20–30 тысяч или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Чаще всего к ответственности по оплате труда привлекают руководителя. Споры с работниками решаются в судебном порядке.

Одновременно не лишним будет подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласно которым установить подсудность трудовых споров по месту нахождения работодателя (если действующими договорами подсудность не конкретизирована).

Штраф за отсутствие локального нормативного акта по индексации зарплаты

Ст. 134 ТК РФ установлена обязанность работодателя по индексированию заработной платы работника. Но, если бюджетные организации как основание для индексирования используют новые нормы законодательства, то коммерческие организации должны принимать эти нормы сами, и здесь все гораздо хуже. Часто локального нормативного акта, регламентирующего индексацию, ее порядок и размеры, в компании просто не существует.

Также об индексации не упоминается ни в коллективном, ни в трудовом договоре (ст.
Должностного лица20-3030-40 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица130-150100-200 или приостановление деятельности до 90 суток46Несоблюдение требований охраны труда при проведении работст.ст.211, 212Высокий риск (10 баллов)ИП2-5 или предупреждение30-40 или приостановление деятельности до 90 сутокст. 5.27.1 ч. 1, 5Должностного лица 2-5 или предупреждение30-40 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица50-80100-200 или приостановление деятельности до 90 суток47Допуск к работе при наличии медицинских противопоказанийст.212Высокий риск (10 баллов)ИП15-2530-40 или приостановление деятельности до 90 сутокст. 5.27.1 ч. 3, 5Должностного лица15-2530-40 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица110-130100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток48Несоблюдение требований к организации труда инвалидовст.224Высокий риск (8 баллов)ИП2-510-20ст. 5.27.1 ч.
Те же деяния, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от 100 тысяч до 300 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового.

— за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. Ответственность в данном случае наступает либо в виде штрафа от 200 до 500 МРОТ, либо в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев, либо исправительных работ на срок до 2 лет, либо лишения свободы на срок до 2 лет (часть 1 статьи 143 УК РФ).