Может ли трудовая инспекция накладывать штраф на работодателя
Однако уполномоченные органы не вправе раскрывать лицо, обратившееся с заявлением о проведении проверки.
Виды ответственности работодателя
Нарушение трудового законодательство РФ для работодателей влечет различные меры взыскания. Так, юридическое лицо и его должностное лицо (директор, иногда главный бухгалтер) привлекаются к ответственности по-разному.
Индивидуальный предприниматель рассматривается как должностное лицо, если не установлено иное. На юридическое лицо (организацию) накладываются штрафные санкции.
Для должностного лица виды ответственности могут быть следующими:
- предупреждение – возможно только при совершении правонарушения впервые, которое не представляет особой общественной опасности.
ТК РФ, в частности замечание, выговор, увольнение.
Одновременно нормы подпункта <�в, пункта 6, статьи 81 ТК РФ предусматривают четкое основание, наделяющее работодателя правом расторжения трудового договора по своей инициативе при разглашении охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Кроме того, как работодатель, так и работники, непосредственно обрабатывающие персональные данные работников могут быть привлечены к материальной ответственности за разглашение служебной или коммерческой тайны вопреки трудовому договору в порядке возмещения причиненного этим ущерба (пункт 7 часть 1 статьи 243 ТК РФ; статья 139 ГК РФ).
ГК РФ предусматривает защиту нематериальных благ граждан, включая неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь, доброе имя, деловую репутацию.
Может ли трудовая инспекция накладывать штраф на работодателя
Должностного лица5-1030-40 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица60-80100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток51Нарушение порядка отнесения условий труда на рабочем месте к определенному классу по степени вредности и (или) опасностиФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013Высокий риск (8 баллов)ИП5-1030-40 или приостановление деятельности до 90 сутокст. 5.27.1 ч. 2, 5Должностного лица5-1030-40 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица60-80100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток52Сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийст.227Средний риск (6 баллов)ИП––ст.
Может ли трудовая инспекция наложить штраф на работодателя за невыплату зарплаты
Невыполнение при неавтоматизированной обработке данных обязанности по соблюдению условий, обеспечивающих сохранность персональных данных (в случае, если это повлекло доступ к ним, их уничтожение, изменение, блокирование, копирование и др.) — штраф для должностных лиц — от 4 до 10 тысяч рублей, для юрлиц — от 25 до 50 тысяч рублей.
7. Невыполнение обязанности/ненадлежащее выполнение обязанности по обезличиванию персональных данных (только для государственных или муниципальных органов) — предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 3 до 6 тысяч рублей.
Штраф также может быть наложен за разглашение информации с ограниченным доступом — по ст.
Ниже представлена полная таблица возможных штрафов трудовой инспекции. Рекомендуем ознакомиться с ней не только в момент, когда правонарушение было обнаружено, но и регулярно для недопущения правонарушений.
С основной статьёй на тему штрафов трудовой инспекции вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке.
Форма для скачивания таблицы доступна внизу.
№ п/пПравонарушениеСтатья ТК, содержащая требованияКатегория нарушенияШтраф, тыс.рШтраф за повторное нарушение, тыс.рСтатья1Уклонение от заключения трудового договораст.ст.16, 19.1, 67Высокий риск (10 баллов)ИП 5-1030-40 ст. 5.27 ч.
Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7015Нарушение порядка привлечения к работе женщин и лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночьюст.ст.96, 99, 259Средний риск (6 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7016Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерациист.ст.96,99Средний риск (5 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч.
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
8 (499) 322-73-27
Москва, Московская область
8 (812) 507-82-87
Санкт-Петербург, Ленинградская область
8 (800) 551-71-02
Федеральный номер для других регионов России
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.
К случаям нарушения законодательства о труде и об охране труда относятся также:
— Заключение срочного трудового договора в отсутствие достаточных к тому оснований;
— Задержка выплаты заработной платы;
— Наложение дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора. (Такие действия работодателя также могут быть рассмотрены в качестве нарушения трудового законодательства, поскольку в соответствии со статьей 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором).
Частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ установлено, что нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет за собой наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
Если ранее было всего 2 месяца на то, чтобы наказать нарушителя, то сейчас – 12 месяцев.
Нововведение позволило добиться того, что большая часть правонарушителей не сможет уйти от ответственности за ущемление прав работников в связи с истечением срока давности.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Анонимная жалоба в Трудовую инспекцию.
Трудоустройство
При оформлении новых сотрудников работодатели склонны нарушать законодательство.
Выражается это в следующем:
- отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с работником. Работодатели идут на различные уловки, чтобы не оплачивать ежегодный отпуск работнику, пособие по нетрудоспособности (больничный лист), не отчислять полагающиеся налоговые и страховые взносы.
Должностного лица 10-20дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица 50-100100-2002Заключение вместо трудового гражданско-правового договораст.15Высокий риск (10 баллов)ИП5-1030-40ст. 5.27 ч.4, 5Должностного лица10-20дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица50-100100-2003Фактический допуск сотрудника к работе лицом, которое не уполномочено на это работодателемст.67.1Высокий риск (8 баллов)ИП––ст. 5.27 ч. 3,5Должностного лица10-20дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица––4Ненадлежащее оформление трудового договора (за исключением условий оплаты труда)ст.67Средний риск (6 баллов)ИП5-1030-40ст. 5.27 ч. 4,5Должностного лица10-20дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица50-100100-2005Несоблюдение процедуры оформления трудового договораст.57Низкий риск (3 балла)ИП1-510-20ст. 5.27 ч.
Невыполнение обязанности по опубликованию или обеспечения доступа документу, определяющему политику в отношении обработки персональных данных (штраф для должностных лиц — от 3 до 6 тысяч рублей, для юрлиц — от 15 до 30 тысяч рублей);
4. Невыполнение обязанности по предоставлению субъекту персональных данных информации, касающейся их обработки (штраф для должностных лиц — от 4 до 6 тысяч рублей, для юрлиц — от 20 до 40 тысяч рублей);
5. Невыполнение оператором в установленные законодательством сроки законного требования субъекта/представителя/уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных об уточнении данных, их блокировании или уничтожении (штраф для должностных лиц — от 4 до 10 тысяч рублей; для юрлиц — от 25 до 45 тысяч рублей);
6.
Чаще всего кадровое делопроизводство ведется бухгалтером по остаточному принципу, управление персоналом заключается только в оформлении приказов о приеме и увольнении работников, а об охране труда и спецоценке рабочих мест и для чего все это нужно, никто не знает. Многие работодатели утешают себя тем, что плановая проверка им не грозит, поскольку в плане проверок ГИТ организация не числится.
А зря! Если в инспекцию по труду поступит жалоба от сотрудника, будет проведена внеплановая проверка.К тому же, в ст. 360 Трудового кодекса РФ внесены поправки, расширяющие полномочия инспекции.Теперь для визита инспектора по труду достаточно информации, полученной из интернета, СМИ, других контролирующих органов и т.д.