Отпуск у врачей сколько дней с 2020 года
Также другим постановлением отдельно выделен медперсонал, которым установлен отпуск 28 дней. Это сотрудники, признанные работающими в опасных условиях:
- Наибольшее количество дней предоставляют работникам психиатрии. Врачи и медсестры получают 35 выходных, сотрудники лаборатории, проводящих опасные исследования, – 21 день.
- Работники туберкулезной помощи получают значительно меньше выходных. Врачи и медсестры по 21 дню, санитары и психологи по 14 дней.
- Работники, занимающиеся выявлением и лечением ВИЧ, зарабатывают еще меньше выходных. В среднем им всем добавляется по 14 дней.
Заработать дополнительные дни можно только после проведения специальной аттестации, во время которой проводится оценка условий на рабочем месте.
Например, главной медсестре психоневрологической медицинской организации положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482).
Продолжительность отпуска
Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для медицинского работника
В зависимости от классов условий труда медицинским работникам определяется разная продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
При этом в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление и оплата основного и дополнительного отпусков предусмотрена в календарных днях.
- Отпуск у врачей сколько дней с 2020 года
- Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2018
- Как оформить?
- ВажноОтмена дополнительного отпуска медикам
- Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?
Отпуск у врачей сколько дней с 2020 года
Каждый год правительство РФ проводит оценку различных должностей и делает вывод о том насколько на них вредные условия труда. Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.
К таковым относятся:
- Оказывающим противотуберкулезную помощь;
- Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
- Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.
В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность.
Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2018
Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482.
За выполнение своих должностных обязанностей в таком случае специалистам полагается дополнительный отпуск — продолжительность за вредность.
Законодательством определена минимальная продолжительность отдыха указанного вида.
В соответствии с 117 статьей ТК РФ, данный период не может быть менее 7 календарных дней.
По решению администрации медицинского учреждения длительность отдыха может быть увеличена.
Как оформить?
Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.
Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.
Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления.
[important]Отмена дополнительного отпуска медикам
В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф.
Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха.
Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска.
Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».
Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан.
Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.
Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе.
Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю. Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.
Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?
Порядок расчета можно разделить на 2 основных этапа:
1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.
2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.
Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482.
ФЗ):
вредные условия труда (3-й класс) – такие, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Этот класс включает подклассы 3.1 – 3.4 (вредные условия труда 1 – 4-й степени);
опасные условия труда (4-й класс) – такие, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 7 календарных дней.
Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.
Перед оформлением отпуска также необходимо удостовериться о наличии возможности его получения.
Как оплачивается?Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.
При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.
Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.
При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.
Можно ли заменить компенсацией?
При желании медработника его дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.
- Если иное не предусмотрено трудовым кодексом РФ, медицинское учреждение в 2017 году вправе самостоятельно предоставить своему медперсоналу дополнительные и оплачиваемые отпуска медработникам, опираясь на свои финансовые и производственные возможности.
- Обоснование
- 1.Из рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
- Как предоставить ежегодный дополнительный отпуск медицинскому работнику
- Право на дополнительный отпуск
- Каким документом устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику
Обязанность предоставлять ежегодные дополнительные отпуска отдельным категориям медицинских работников зафиксирована в Трудовом кодексе РФ.
Участковые терапевты и педиатры относятся к медицинским специалистам общей практики. Действующим Законодательством РФ определена продолжительность дополнительного отдыха, подлежащего оплате, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.
В данном случае длительность отпускного времени может достигать отметки в 14 рабочих дней.
За ненормированный рабочий график
101 статья ТК РФ
определяет, что ненормированный график работы считается специфическим рабочим режимом, при котором продолжительность рабочего дня трудящегося гражданина может отличаться от установленной нормы.