Работник увольняется после больничного как считать компенсацию

Закона N 255-ФЗ; Определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Обратите внимание!

Больничный не оплачивается, если он взят во время нахождения в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) или в связи с уходом за больным членом семьи в период ежегодного отпуска. В этом случае пособие начисляется с первого календарного дня после окончания отпуска (ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 22, 40 Порядка; пп. «а» п. 17 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Если вы заняты на работе неполное время, то в период отпуска по уходу за ребенком больничное пособие будет выплачено вам на общих основаниях (ч. 4 ст.

Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска выдается в общем порядке (п. 24 Порядка).

Для подтверждения уважительности своего отсутствия вы должны предоставить работодателю листок нетрудоспособности по выходе на работу. При этом необходимо заранее предупредить работодателя о своей болезни любым доступным способом, например позвонив по телефону.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.

Кроме того, период ежегодного отпуска не продлевается на дни болезни, которые совпали с нерабочими праздничными днями, поскольку праздничные дни отпуском не являются (ч.

1 ст.

Работник увольняется после больничного как считать компенсацию

Поэтому если работник сокращается с предприятия, он имеет право рассчитывать на оба пособия.

Расчет компенсации при увольнении сотрудника

Остальные данные будут теми же, что и в предыдущих примерах.

Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней: 178,57 * 8 * 12 = 17142,72 руб. Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность: 1308,25 * 3 = 3924,75 руб.
До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме: 17142,72 + 3924,75 = 21067,47 руб.

Расчет сдельной заработной платы Заработная плата при сдельной оплате непосредственно зависит от количества произведенной работы. Существуют различные формы сдельной оплаты труда.

Работник увольняется после больничного как считать компенсацию за неиспользованный отпуск

Это относится к выплатам по больничному листу, к компенсации за отпуск, к выплатам командировочных сумм, к компенсации за неиспользованный отпуск и другим выплатам, когда расчёт происходит, исходя из среднего заработка конкретного работника.

1. Определяем сумму заработка за расчетный период.

• фактически отработанных дней;
• дни, когда работник официально занимал должность, хоть и отсутствовал на рабочем месте;
• дни отпуска за свой счет, но не более 14 в год;
• дни простоя по вине руководства предприятия.

• Для начала определяется средняя зарплата работника (отпускные учитывать нельзя).
• После этого нужно подсчитать количество рабочих дней в данном периоде.
• Далее определяется средняя стоимость 1 рабочего дня.

Однако это не все причины, по которым могут расторгнуть договор с руководителем предприятия. Внимание Как правило, к этому времени заявление согласовано и подписано;

1. Невозможно потребовать от сотрудника выдержать срок отработки – две недели.

В частности:

• выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
• копию паспорта;
• справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС. Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.
Сроки предоставления Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая.

Что же касается расчета отпускных, то часто возникает вопрос, как влияет на него больничный и учитываются ли при этом дни и выплаты по листку нетрудоспособности.

Как сказано в ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие в случае временной нетрудоспособности выплачивают, если сотрудник травмировался, или заболел в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора.

согласно ст. 121 ткрф установлено, какие можно включать периоды, а какие отбрасываются. исчисление стажа осуществляется в полных месяцах.

мы определили, каков отпускной стаж работника и сколько дней за каждый месяц для конкретного случая, можно найти общее количество дней положенных за весь период: допустим, стаж работника составляет 15мес., соответственно: 15 * 2,33 = 34,95 дней в случае если работник часть отгулял ранее, из общего количества дней отпуска вычитаем использованные дни: 15 * 2,33 – 14 = 20,95 дней.

1. Периоды вынужденного прогула по вине работодателя;
2. Периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Скачать бесплатно

Ответ: За период, когда сотрудник болел ему необходимо оплатить компенсацию. Компенсацию рассчитывайте исходя из зарплаты, начисленной за отработанный месяц перед больничным. Подробный порядок расчет Вы сможете увидеть ниже.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендации «Системы Главбух» для коммерческих организаций

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

Ситуация: Нужно ли и как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период, когда сотрудник болел

Да, нужно.*

В стаж работы, дающий права на основной оплачиваемый отпуск, в частности, входит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы.

Пример:

рабочему полагается 42 дня календарного отпуска,

он работал 14 месяцев и 5 дней,

из них 3 дня болел и 2 взял в счет отпуска.

Решение:

(42/12) * 14 + 5 – 5 = 49 дней.

Что вычесть из пособия

Если сотрудник брал наперед отпускные или дни отдыха, при увольнении с него ранее выплаченные отпускные за эти дни взимают. Рассчитываются они аналогично расчету отпускных при увольнении, как если бы предприятие задолжало работнику компенсацию.

Только сумму на это раз выплачивает работник. На практике это конечно не делают, а просто из окончательного расчета удерживают отпускные.

pТакже ведя окончательный расчет с работником, нужно помнить, что компенсационная сумма облагается налогами по тому же принципу, что и заработная плата Исключены из нее только взносы по профессиональным заболеваниям и несчастным случаям.