Можно ли дектретницам выдавать премию

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а).

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме.

Пример включения ежемесячных премий, начисленных месяцем позже, в расчет пособия по беременности и родам Е.В. Иванова работает в организации более трех лет.

С 7 мая по 22 сентября 2016 года (включительно) она находится в декретном отпуске.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

Далее среднедневной доход необходимо умножить на количество дней больничного листка. При этом необходимо помнить, что берутся в расчет календарные, но не рабочие дни.ВАЖНО!

Во время начислений определяются сроки, в которые сотрудница была на больничном, либо в отпуске по уходу за свой счет. Все расчеты делаются на основании нормативов

Федерального закона № 255-ФЗ

.

Рабочее место закрепляется за сотрудницей и после декретного отпуска.
Руководитель не имеет право уволить сотрудницу до родов, а также после них. Это правило начинает действовать с того дня, когда была подтверждена беременность врачом. Сотрудница может рассчитывать на всевозможные социальные гарантии, пока малышу не исполнится три года.

Если у матери в наличии инвалидность, то она имеет право на социальные гарантии, пока ребенку не исполнилось восемнадцать лет.

Можно ли дектретницам выдавать премию

В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); – коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ); – отдельном внутреннем документе организации (например, в Положении о премировании) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст.

Нужно ли платить премию в декретном отпуске

Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного. Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Выплачивают ли премии в декретном отпуске

Величина пособия не может быть более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике за месяц, и менее, чем 50% бюджета прожиточного минимума (БПМ) на душу населения (минимальный размер пособия).

Как предоставляется отпуск

Прежде чем научиться, как рассчитать свои декретные, нужно ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют порядок оформления отпуска.

Считается, что, забеременев, работница становится на учет в медицинском учреждении, проходит обследование и ближе к предполагаемой дате родов ее врач выписывает листок временной нетрудоспособности, в котором будут указаны сроки отпуска. По трудовому законодательству полагается семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них.

Конечно же, рассчитывают дату родов примерно, поэтому разделить весь период освобождения от работы четко пополам может и не получиться. Потому – и не по одной лишь этой причине – допускается распределять выделенные дни отдыха так, как будет удобнее сотруднице, разумеется, после согласования с медиками и работодателем.

• уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
• уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье. Учет квартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.) учитывайте при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм). Об этом сказано в абзаце 3 пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

Эти средства и являются доходом сотрудницы. По этой причине, страховой стаж не важен в этой ситуации.

Если трудовой стаж меньше двух лет, то он имеет принципиальное значение. В этом случае заработок нужно разделить на семьсот тридцать, и не важно, сколько дней отработала сотрудница. В том случае, если сумма будет меньше прожиточного минимума, то осуществляются начисления, чтобы суммы сравнялись.

Если женщина отработала определенное количество лет до момента ухода в декретный отпуск, то она может требовать расчет, где за основу берутся предыдущие выплаты.
Руководитель не может запретить данный вид начислений.

Декретный отпуск, непременно засчитывается в стаже. Но только в страховом стаже декрет засчитывается относительно: начисляя пенсию, будут учитывать начальную часть, связанную с беременностью и родами.

• В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
• При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:

• 3788,33 руб.

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб.

Больничный лист оформляется, не зависимо от даты появления на свет малыша.

Декретный отпуск может быть продлен лечащим врачом. Например,если беременность многоплодная, то срок продлевается на сто девяносто четыре рабочих дня. Срок может быть продлен при наличии определенных заболеваний.

СПРАВКА.

После больничного по беременности и родам отпуск также полагается и зависит от определенных нюансов.

Как уже было сказано выше, общий срок декрета – сто сорок календарных дней.

В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно указывать, в частности: — перечень должностей премируемых работников; — размеры и шкалу премирования; — периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства). Минтруд России в письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет проведена оценка показателей.
Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом.