Как отразить перечисление на зарплатный проект проводки
Аналогичной позиции придерживается Минфин России (письмо от 30 января 2006 г.
№ 03-05-01-04/13 ).
На стоимость выпуска и годового обслуживания зарплатных карт не нужно начислять взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч.
1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ). Не начисляют на стоимость выпуска и обслуживания зарплатных карт и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.
Ведь оплата услуг банка по открытию и обслуживанию зарплатных карт никак не связана с трудовой деятельностью сотрудников.
А можно ли учесть расходы по выпуску и обслуживанию зарплатных карт при расчете налога на прибыль?
Ответ на этот вопрос зависит от того, на кого оформлен договор с банком на открытие и обслуживание счета с использованием банковских карт (кто является его клиентом).
Как получить пластиковые Чтобы банк открыл сотрудникам предприятия счета, на которые будет перечислена зарплата, и выдал пластиковые, нужно представить все необходимые документы.
Источник: https://perspectiva78.ru/buhgalterskij-uchet-perechislenija-na-kartu-83847/
- Какие проводки при перечислении зарплаты на карту
- Перечисление зарплаты на карты работников
- Проводки по документу
- Отражение в отчетности 6-НДФЛ
- ВажноКакие способы выплаты заработной платы бывают
- Учет расходов при перечислении на карты
- Как перейти с налички на безналичную форму выдачи з/п
- Формирование ведомости на выплату зарплаты
Какие проводки при перечислении зарплаты на карту
Перечисление зарплаты на карты работников
Перечисление зарплаты на карты работников нужно с ними согласовать, а затем закрепить в локальных документах или трудовых договорах.
Карту для перечисления зарплаты работник может выбрать любую.
Срособ, которым работники получают зарплату, в том числе и перечисление на карты, надо закрепить в коллективном или трудовом договоре (ч.
3 ст. 136 ТК РФ ).
по кнопке Оплатить ведомость внизу формы документа Ведомость в банк PDF.
Необходимо обратить внимание на заполнение полей:
- Получатель — сотрудник, которому перечисляется заработная плата.
- Сумма — перечисленная сумма заработной платы, согласно выписке банка.
- Ведомость — ведомость, по которой была перечислена зарплата.
- Статья расходов — Оплата труда, с Видом движения Оплата трудаPDF.
Проводки по документу
Документ формирует проводку:
- Дт 70 Кт 51— выплата заработной платы.
Отражение в отчетности 6-НДФЛ
В форме 6-НДФЛ выплата заработной платы отражается в:
Разделе 1 «Обобщенные показатели»:
- стр.
[important]Какие способы выплаты заработной платы бывают
Еще лет 10 назад вопрос о том, как выплачивать заработную плату не стоял. Большинство работодателей рассчитывались со своими сотрудниками наличными деньгами, выдавая их через кассу.
Технологии не стоят на месте и в последнее время большинство компаний предпочитают производить расчет с работниками посредством перечисления выплат на их карты.
На данный момент часть 3 статьи 136 ТК РФ говорит о том, что законодательно закреплено два способа расчетов с работниками:
- Через кассу компании, «живыми» деньгами
- Путем перечисления по безналу, по заявлению работника на его банковский счет
Оба способа равноценны и могут использоваться на любом предприятии.
Срок выплаты заработка сотрудникам установлен внутренними документами организации и не зависит от способа расчета.
Конкретные сроки зачисления денег должны быть закреплены в договоре на обслуживание банковских карт. Как правило, деньги поступают на карточные счета на следующий день после того, как организация их перечислила.
Бухучет
Порядок бухучета безналичной выплаты зарплаты зависит от того, куда она поступает:
- на счет банка, в котором открыты зарплатные карты сотрудников;
- на индивидуальные счета сотрудников, открытые ими в разных банках.
В первом случае выплату зарплаты отражайте проводками:
Дебет 76 Кредит 51 – переведены деньги в счет выплаты зарплаты (на основании выписки о списании денег со счета организации);
Дебет 70 Кредит 76 – зачислены деньги на зарплатные карты сотрудников (на основании второго экземпляра реестра с отметкой банка об исполнении).
Счет 57 «Переводы в пути» в данной ситуации не используется.
Д20 К70 – начислена зарплата 20000 руб.
Д70 К68/НДФЛ – удержан НДФЛ 2600 руб.
Д70 К51 – перечисление средств на карту 17400 руб.
Д68/НДФЛ К51 – НДФЛ отправлен в бюджет 2600 руб.
Учет расходов при перечислении на карты
При использовании карт для перечисления зарплаты работникам, компания несет затраты:
- Комиссия за выпуск карты.
В настоящее время многие банки не берут плату за выпуск карт
Все перечисленные операции являются затратами на услуги банка, в учете относятся к прочим расходам.
Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛ подп.
1 п. 2 ст. 211, п. 16 ст. 270 НК РФ . Для удобства советуем разработать единую форму заявления.
Она может выглядеть так. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу перечислять часть моей заработной платы в размере 6150 руб.
Ум заключается не только в знании, но и в умении прилагать знание на деле.
Дт 76.05 Кт 51 — платежка отправлена в банк
Дт 70 Кт 76.05 — зачисление денег на карты.
Курс женской пластики в студии фламенко Лены Эрнандес.
— https://www.lenaernandes.ru
Жизнь — это просто куча всякой фигни, которая происходит.
а в Выписке в 1С даже счет выбрать нельзя, т.к.
Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений.
Как перейти с налички на безналичную форму выдачи з/п
Этот удобный способ, облегчающий расчеты и экономящий время сотрудников бухгалтерии, становится самым востребованным в различных организациях. Если в фирме ранее была принята другая форма расчетов с персоналом, то, чтобы ее изменить, нужно совершить ряд предписанных законом процедур:
- Принять решение о другой форме выдачи трудового вознаграждения (в нашем случае, безналичной).
- Издать приказ по предприятию и ознакомить с ним сотрудников под их визу в сопроводительном листе.
- Зафиксировать принятое решение в нормативных документах (коллективном договоре, трудовых договорах).
Закреплено, что за такое нарушение, если оно совершено впервые, на ответственное лицо накладывается штраф в размере от 10000 до 20000 рублей. Юридическое лицо оштрафуют на сумму от 30000 до 50000 рублей.
За повторное нарушение штрафы увеличиваются.
Ошибка
При начислении заработной платы допущена ошибка, работнику перечислили больше, чем нужно. Порядок действий в такой ситуации зависит о того, является ошибка счетной или нет.
Если ошибка не касается расчетов и работник не имеет к ней никакого отношения, то вернуть переплаченные средства будет проблематично.
В этом случае работник по собственной инициативе может вернуть сумму переплаты.
Когда ошибка допущена при расчетах (счетная), то, согласно абзацу 4 части 2 статьи 137 ТК РФ, сумму переплаты можно вернуть. Возврат возможен, если ошибка замечена в течение месяца с момента ее совершения.
был введен элемент.
- В справочнике Сотрудники указана Выплата зарплаты — По зарплатному проекту PDF.
- Введены лицевые счета сотрудников в справочнике Сотрудники или с помощью документа Ввод лицевых счетов в разделе Зарплата и кадры — Зарплатные проекты — Ввод лицевых счетов.
Изучить подробнее Оформление зарплатного проекта
Формирование ведомости на выплату зарплаты
Формирование ведомости на выплату зарплаты оформляется документом Ведомость в банк вид операции По зарплатному проекту в разделе Зарплата и кадры — Зарплата — Ведомости в банк — Ведомость — По зарплатному проекту.
Необходимо обратить внимание на заполнение полей:
- Вид выплаты — Зарплата, т. к.