При заключении трудового договора о работе что должно не нарушаться
Однако это уже регулируется внутренними правилами организации.
Сотрудники предприятий уходят в очередные отпуска по графику. Нарушение законодательства состоит в его отсутствии. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, время отдыха на будущий год персонала составляется и утверждается самое позднее в декабре текущего. Документ своей подписью должен заверить директор, поставить печать.
Запрет на уход в очередной отпуск — распространенное нарушение руководителей. Они говорят подчиненному о большой загруженности или невозможности заменить его никем другим на время отдыха.
В ст. 115 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен длиться не менее 28 календарных дней.
6. При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией.
Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.
7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда. Так, зарплата должна вам выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (ст.
36
ТК РФ), а в день увольнения, согласно ст. 140 ТК РФ вы должны получить все причитающиеся вам выплаты.
8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст.
66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях. Книжка должна быть вам выдана в день увольнения.
9.
Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.
1.
С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ.
2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст.
57 ТК РФ должны обязательно содержаться.
Жалоба может быть составлена коллективом предприятия и носить групповой характер.
Проверка производится на основании поданного заявления, к которому необходимо приложить все имеющиеся у истца доказательства.
Действующие нормы устанавливают, что регистрация заявления должна происходить в течение трех дней. Если заявление не соответствует закрепленных в нормах требованиям, то оно подлежит возврату для уточнения сведений его подателю.
Проверка осуществляется в течение 15 дней.
Если она затрагивает сложные какие-то вопросы, то этот период может быть увеличен до 30 дней.
Ситуация может сложиться так, что заявления поднимает вопросы, которые не относятся к компетенции прокуратуры.
По итогам разбирательства могут быть применены следующие меры:
- Предписание работодателю с требованием произвести устранение нарушений;
- Привлечение его к административной ответственности по КОАП;
- Приостановка работы субъекта бизнеса либо отдельных подразделений;
- Отстранение от исполнения обязанностей виновных должностных лиц;
- Передача материалов проверки в вышестоящие органы для возбуждения судебного дела.
Внимание!
Если результат проверки работника не удовлетворил, он может
подать жалобу
в вышестоящий орган Роструда, подать жалобу в прокуратуру либо обратиться в суд.
Прокуратура контролирует работу других госорганов.
ТК РФ).
- Прогул.
- Сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения.
- Разглашение работником тайн, которые охраняются законом.
- Хищение чужого имущества.
- Нарушение правил охраны труда.
- Заключение договора на основании подложных документов.
Так или иначе, за любое нарушение трудового законодательства предусматривается ответственность.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]
○ Ответственность за нарушение трудового права.
За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности:
1. Гражданско-правовая.
Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,
2.
Причинами увольнения часто служит:
Когда работник неугоден, руководству потребуется найти основание, при котором появилось бы право расторгнуть контракт.
Частыми нарушениями правил работодателем служат:
- Подача заявления по собственному желанию под давлением. Вместо того, чтобы искать документальные обоснования для увольнения по инициативе работодателя, последний прибегает к угрозам, вынуждая человека самостоятельно написать заявление.
Как правило, причиной служит шантаж, угроза уволить по статье, предполагающей проблемы с последующим трудоустройством. - Для законного увольнения в заявлении указывают причину, дающую основание для расторжения договора. В противном случае, документ недействителен.
- Не выдержан срок уведомления о прекращении действия договора.
Но при этом, работодатель должен сохранить рабочее место гражданина.
Несоблюдение описанных выше норм является распространенным вариантом нарушений со стороны нанимателя. Это указывает на необходимость подробного изучения Трудового Кодекса, что позволит каждому гражданину отстаивать собственные интересы при возникновении спорных ситуаций.
Сверхурочная занятость
Под сверхурочной понимается работа, которую выполняет сотрудник после окончания предусмотренного рабочего дня или смены.
В норме, наниматель может дать сверхурочные своим подчиненным, но только с их письменного согласия и только при определенных случаях.
При приеме на работу вас не ознакомили с правилами рабочего трудового распорядка и иными актами, которые связаны с вашей трудовой функцией. Работодатель согласно ст. 68 ТК РФ должен вас ознакомить с указанными выше документами под роспись, причем это должно произойти до того, как вы подпишите договор.
7. Нарушения в сфере оплаты вашего труда.
8. Работодатель отступил от правил хранения и ведения записей в трудовых книжках (ст.
66 ТК РФ). В вашу трудовую должны быть грамотно занесены все записи о переводах, увольнениях, награждениях.
Выявляются нарушения в области охраны труда, аттестации сотрудников, использования иностранных рабочих.
Стоит отметить, что условия трудового договора нарушают не только работодатели, но и недостаточно дисциплинированные сотрудники.
1. Гражданско-правовая.
Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника,
2. Дисциплинарная.
Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор.
3. Административная.
В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями.
При возникновении трудовых споров обеим сторонам необходима помощь квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам.
Перечень основных правонарушений
Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.
1. С вами не заключен трудовой договор и не выдан на руки его экземпляр. В этом случае работодателем нарушается норма ст. 67 ТК РФ. С вами обязательно должны были не позднее трех дней с момента фактического допуска к работе, заключить трудовой договор и выдать вам второй экземпляр.
2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст. 57 ТК РФ должны обязательно содержаться.