Образец жалобы в трудовую инспекцию за неправомерное увольнение

РФ»:

• Название территориального органа, куда обращается заявитель.
• Данные о заявителе – его фамилия и имя, адрес проживания, место работы и занимаемая должность.
• Само «тело» обращения – в этом месте стоит кратко и по сути изложить содержание проблемной ситуации.

При отображении в жалобе сути спорного вопроса важно указать такие моменты:

• Дату принятия на работу и дату увольнения.
• Занимаемую должность, а также ФИО руководителя.
• Дату и суть нарушения трудовых прав.
• Далее излагаются требования заявителя – восстановить его в должности, оплатить вынужденные прогулы и так далее.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.

Также заявитель может попросить сохранить по жалобе конфиденциальность.

Это означает, что по заявлению будет организована проверка для исследования доводов гражданина;

• должностные лица органа истребуют в организации документы, связанные с увольнением лица. Они будут тщательно изучены, а в случае необходимости, инспекторы получат объяснения от персонала предприятия;
• когда ситуация будет ясна и факт нарушения найдет свое подтверждение, инспектор направит заявителю мотивированный ответ на жалобу.
  Данный ответ вместе с результатами проверки, можно использовать и в дальнейшем для взыскания компенсации и морального вреда в судебном порядке;
• в целях восстановления нарушенных прав лица, инспекция внесет работодателю представление. В нем будет содержаться требование о восстановлении в прежней должности.

Следует отметить, что требование инспекции является обязательным.
Поэтому, лицо получит ту же должность.

Образец жалобы в трудовую инспекцию за неправомерное увольнение

Ответственность за принуждение

Если работнику удастся собрать доказательства, свидетельствующие о противоправном поведении начальства, то последнему может грозить:

• административный штраф (ст. 5.27 КоАП), а также обязанность восстановить работника в прежнем статусе и выплатить материальную компенсацию;
• уголовное преследование (ст. 145 УК РФ): привлечение к общественным работам, приостановление предпринимательской деятельности, если ввиду давления и травли рабочее место пришлось покинуть беременной женщине.

Уголовная ответственность может быть применена и в случаях использования серьезных психологических мер и фактического противоправного поведения.

Нормы закона не предусматривают четкую форму жалобы, но правила оформления деловой документации остаются общими.

В поданной жалобе заявитель:

• Кратко прописывает информацию по сути вопроса и суть обращения в госорган.
• Указывает все имеющиеся факты, подтверждающие незаконность увольнения – они должны быть достоверны и проверены.
• Текст должен соответствовать правилам русского языка – орфография и пунктуация, смысловая нагрузка.
• Жалоба завершается подписью заявителя, также в документе полностью прописываются его данные, поскольку анонимные обращения не рассматриваются.

Помните! В самом обращении в трудовую инспекцию заявитель указывает сведения, соответствующие положению п.1 ст.

Уведомляем восстановленного работника

Уведомление работника о восстановлении его в должности необходимо произвести всеми доступными работодателю средствами — почтовой связью, по телефону или с помощью информационно-коммуникационных сетей (например, по электронной почте или с помощью мессенджеров).

Поэтому работодателю следует заранее позаботиться о наличии у него максимально возможного числа контактов своих сотрудников.

Допуск к прежней работе

Чтобы работник считался допущенным к работе, следует обеспечить ему свободный проход к рабочему месту и предоставить ранее имеющиеся в его распоряжении материальные ценности, необходимые для выполнения должностных обязанностей, или аналогичные им.

Компенсация за вынужденный прогул

Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующие 12 календарных месяцев.

Ее срок составляет один месяц. За это время инспекторы изучат документы о прекращении трудовых отношений в сотрудником.

В случае подтверждения доводов, государственный орган потребует отменить приказ об увольнении. Тогда лицо вновь приступит к исполнению своих обязанностей в той же должности, что и раньше.

При этом сотрудник имеет право на выплату ему дохода за весь период незаконного отстранения от работы.

Сейчас же мы рассмотрим порядок составления обращения, а также документы, которые нужно приложить к жалобе.

Итак, как же подать жалобу на работодателя? Сам шаблон заявления в трудовую инспекцию вы можете найти в интернете или же получить у юриста. Порядок действия при несогласии с деятельностью руководителя будет примерно следующим:

1. Определить вид нарушения трудового законодательства и попытаться их зафиксировать.
2. Составить заявление с подробным описанием нарушением.
3. Подготовить и приложить к обращению доказательства нарушений.
4. Передать документы одним из доступных способов.
5. Получить ответ от ведомства о решении по рассмотрению обращения.

Отметим, что бланк заявления на работодателя, жалобы и письма между собой отличий не имеют.

Кроме того, на этом экземпляре обязательно должны быть проставлены подписи заявителя и принимающего лица. Далее ждите ответа на поданное обращение.

В этом случае следует помнить и то, что важно в заявлении указать не только адрес, куда будет отправляться ответ на обращение, но и контактный номер телефона, необходимый для связи при возникновении дополнительных вопросов.

Важно! Если вы отправляете жалобу по почте, она тоже составляется в двух экземплярах, один из которых направляют адресату, а второй остается у заявителя.
На почте заполните бланки отправления и направьте обращение, обязательно заказным письмом.

По возвращении уведомления о принятии письма, у вас будут на руках документы, подтверждающие, что жалоба принята к рассмотрению.

Например, вы не сможете остаться инкогнито, если подаете жалобу, связанную с невыплатой заработной платы или необоснованным увольнением.

Коллективное обращение

Помимо личной и анонимной жалобы, существует и другой тип обращений. Третий способ подать заявление – это составить коллективное письмо о нарушении трудовых прав работодателем сразу нескольких членов предприятия или всего коллектива.

Порядок подачи коллективного обращения точно такой же, как и составление личной жалобы.
Но стоит обратить внимание на несколько особенностей:

1. Коллективное письмо подается от имени всего коллектива, а значит, в графе «сведения о заявителе» будет указано «трудовой коллектив предприятия…»
2. Документ должен быть подписан всеми членами коллектива, от чьего имени составляется обращение.

Важно! В ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ прописаны наказания для должностного лица, руководителя предприятия – штраф, сумма которого варьирует от 1 000 и до 5 000 рублей, для ИП – штраф от 1 000 и до 5 000 рублей или приостановление административной деятельности предприятия на срок до 90 суток, для юридического лица – штраф от 30000 до 50000 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Возбужденное в отношении работодателя административное дело ведет уполномоченный инспектор либо районный суд, если производство ведется в формате административного расследования либо сам инспектор направил дело в судебную инстанцию с целью приостановления административной деятельности предприятия.

В ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание работодателя в виде дисквалификации сроком от 1 и до 3 лет.

Стоит максимально четко, в хронологической последовательности перечислить все нарушения трудовых прав.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Можно ли пожаловаться анонимно

Во всех государственных инстанциях анонимные обращения граждан не принимаются к рассмотрению. Заявитель может в обращении указать просьбу о неразглашении своих персональных данных для соблюдения положений конфиденциальности.

В заявлении нужно отобразить свои личные данные и указать адрес, контактные данные для связи.

Инспекторы сделают все, чтобы сохранить анонимность и не допустить развития конфликтной ситуации.