В течении какого времени уволенный сотрудник может принести больничный лист
Больничный и заявление на выплату пособия нужно подавать в ФСС, если:
- После увольнения сотрудника организация была ликвидирована, и он просто не имеет возможности туда обратиться.
- На счетах работодателя недостаточно денежных средств, платежные требования исполняются в порядке очередности.
- Местонахождение работодателя установить невозможно, при этом должно быть решение суда, устанавливающее факт невыплаты пособия.
- Работодатель находится в состоянии банкротства.
- Срок получения пособия: через сколько дней?
- Кто оплачивает?
- В течении какого времени уволенный сотрудник может принести больничный лист
- Размер пособия
- В течении какого времени уволенный сотрудник может принести больничный лист в 2019
- В течении какого времени уволенный сотрудник может принести больничный лист 2019
- В течение какого времени уволенный сотрудник может принести больничный лист
- Можно ли расторгнуть договор после больничного?
Срок получения пособия: через сколько дней?
Например, бывший работник принес листок и документы 17 апреля. Бухгалтер проверил их и принял в тот же день. Следовательно, не позднее 27 апреля он должен начислить пособие. На предприятии установлены две даты выдачи заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца.
ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Например, если выйти на больничный 9 февраля, а увольнение состоялось 19 января, то бухгалтерия обязана принять его к оплате. Соответственно, разобраться, оплатят ли, если работник заболел 22 февраля, просто – такой документ оплате не подлежит.
Есть еще одно условие: будет ли оплачен больничный, зависит от того, в течение какого времени его принесли в прежнюю организацию. Обратиться туда нужно, пока не прошло полгода со дня увольнения.
Кто оплачивает?
Если представить в указанных случаях больничный лист сотрудник имеет полное право, то решение о его оплате прежний работодатель принимает в зависимости от того, устроился человек на новую работу или нет.
В течении какого времени уволенный сотрудник может принести больничный лист
Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.
Главный критерий – когда именно началось недомогание.
Это может произойти и на 30-й день безработицы.
Размер пособия
Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст.
В течении какого времени уволенный сотрудник может принести больничный лист в 2019
В таком случае причина увольнения не оказывает влияния на выплату пособия по болезни.
Если работник заболел и решил уволиться во время болезни, то оплата производится при предоставлении им листка в бухгалтерию.
Двухнедельная отработка при этом включается в период болезни, по окончании ее, сотрудник считается уволенным.
Особые условия получения компенсации за декретный отпуск имеют беременные сотрудницы, с которыми расторгли договор.
По трудовому законодательству нанимающая сторона не может уволить беременную сотрудницу, если она не написала заявление по собственной инициативе.
Декретный отпуск после увольнения будет выплачен в том случае если:
- Декретный отпуск наступил в течение 30 дней со дня увольнения, но не позднее;
- Увольнение произведено по уважительным причинам.
В течении какого времени уволенный сотрудник может принести больничный лист 2019
Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ:
Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.
Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника.
Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС). При условии, что работодатель делает туда соответствующие отчисления.
Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта.
В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.
Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч.
1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня.
В течение какого времени уволенный сотрудник может принести больничный лист
Первые 3 дня болезни оплачивает предприятие или фирма со своей прибыли, остальные дни оплачивает ФСС.
Иногда случаются такие ситуации, когда болезнь рабочего наступает после увольнения. Как быть? Кто должен оплатить, в каком порядке?
Пособие по больничному будет выплачено в том случае, если работник травмировался или заболел в течение месяца с даты увольнения.
Наступление болезни обязательно должно приходиться на этот тридцатидневный период.
Выплата компенсации по нетрудоспособности происходит независимо от причины окончания трудовых отношений.
Еще одной особенностью, является отсутствие нового рабочего места.
Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки.
При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.
До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев.
Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением.
Иванов имеет стаж 10 лет. Его средний дневной заработок составляет 1 180 рублей. Таким образом:
Пособие = 1 180 х 100% х 15 = 17 700 рублей.
Как уже было сказано выше, первые три дня больничного оплачиваются работодателем (если речь не идет о карантине и уходе за ребенком или ином члене семьи), последующие – Фондом социального страхования.
Таким образом, работодатель оплатит Стефанцову:
П = 1 180 х 100% х 3 = 3 540 рублей.
Фонд социального страхования выплатит:
П = 1 180 х 100% х 12 = 14 160 рублей.
Можно ли расторгнуть договор после больничного?
Запрета на увольнение сотрудника после того, как он выйдет на работу после больничного, нет. Работодатель вправе уволить такого сотрудника по своей инициативе, если есть на то основания (ст.
- уволившиеся по таким причинам:
- при переводе супруга на работу в другой регион;
- в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
- выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
- из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.
Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.
Часть 2:
- больничный лист открыт по истечении первого месяцы после увольнения (срок предоставления больничного при этом не имеет значения);
- гражданин уже заключил другой трудовой договор;
- специалист обратился за компенсацией больше чем через полгода после увольнения.
Также запомните, что оплачиваются исключительно личные листы нетрудоспособности.