Работа в декретном отпуске поправки к закону

ФСС и Роструд не могут определиться с нормами трудового законодательства, что уж говорить о работодателях и их сотрудниках, которых ФСС лишает выплат. Казалось бы, новые поправки Минтруда должны всех примирить. Но нет — стало еще хуже. Дело дошло до петиции, а законопроект собирает дизлайки. Редакция Выберу.ру разбиралась, что за поправки и что с ними не так.

Роструд и ФСС не могут договориться, а декретницы и бухгалтеры — крайние

Конфликт и необходимость поправок в закон назревает уже давно. Главный вопрос: сколько часов в день должна работать женщина, чтобы сохранить за собой право на получение пособия по уходу за ребенком?

Источник: trinixi

Так, ФСС заявляет, что сокращение рабочего времени на 5,10, 30, 60 минут не позволяет осуществлять уход за ребенком, а значит, и право на пособие не сохраняется.

Ведь она работает и зарабатывает деньги, пока с ребенком 2-3 часа в день сидит кто-то другой. Пусть даже в соседней комнате. Работать надо, видимо, с ребенком на руках, одной рукой сдавая отчеты, а другой, ловко подтягивать слинг после очередного кормления и играть в пальчиковые игры. И никак иначе.

В Сети уже подняли шум и даже создали петицию «Мы против отмены пособия по уходу за ребёнком!»

Ни одна мать по своему желанию не оставит своего маленького ребёнка и не выйдет на работу! Эти меры вынуждены для любой семьи!

И еще выдержка из петиции: «Если мать ребёнка вышла на работу, ребёнок в выходной бабушки (работающей бабушки!) находится с ней, в выходной отца — с отцом, в выходной матери — с матерью, кто тогда может получать пособие? Ипотека, кварплата, налоги, питание, лекарства и т.п.

Работа в декретном отпуске поправки к закону 54 фз

Опасение споров с ФСС не является основанием для отказа сотруднице сократить рабочий день на несколько минут.

Работа в декретном отпуске поправки к закону об образовании

По-прежнему, беременная на сроке тридцать недель уходит в отпуск по беременности на 140 дней. Это 70 дней до начала родов и столько же времени после появления малыша. Но если во время беременности или во время родов возникли какие-то осложнения, то положенному отпуску прибавляется еще 54 дня.
В общей сложности это 84 дня до наступления родов и 110 дней после появления на свет малыша.

Были внесены изменения в вопросе длительности отпуска, связанного с уходом за ребенком, который идет сразу после декретного. Если раньше его продолжительность составляла три года, то теперь отпуск по уходу длится 4,5 года.

Что изменилось в 2019 году

В 2019 году пособия считается из заработка сотрудника в 2018 и 2017 годах.

Работа в декретном отпуске поправки к закону 400 фз

Беременные защищены и от этого — они могут не приходить на работу, копить выговоры и сохранять за собой рабочее место до ухода в декретный отпуск.

Продлить срочный трудовой договор до конца декретного отпуска..

ОСНОВАНИЕ.

Сейчас мамы малышей могут работать неполный день и при этом получать пособие по уходу за ребенком. Вот только законодательно точное время работы в такой ситуации не прописано. И нередко ФСС отказывает в выплате пособия, мотивируя тем, что рабочий день сокращен недостаточно. 0,99 ставки и пособие — несовместимы. «Недоработка», — решили, по всей видимости, в ведомстве и Минтруд решил изменить условия выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет на федеральном уровне.

Ведомство подготовило поправки к законодательству, уточняющие условия получения этой выплаты, о чем подробно рассказало РБК. Согласно новым поправкам, претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет сможет только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день.

В общей сложности на уход за каждым ребенком дается не более трех лет.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет.

Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2020 году.МинимумМаксимумДекретные55 831 Р (+ 3912 Р)322 192 Р (+ 21 097 Р)По уходу4852 Р (+340 Р)27 985 Р (+ 1833 Р)

Пособие при рождении ребенка проиндексируют с 1 февраля 2020 года.

Для путинских выплат установлены свои правила расчета. Эти суммы не зависят от трудоустройства и зарплаты. Их можно получать одновременно с декретными и пособием по уходу.

Источник:Постановление правительства от 6.11.2019 № 1407

Рассказать о новых размерах детских выплат:

Поделиться с теми, кто планирует или родил ребенка

О каких лимитах речь и как они влияют на выплаты?

Работодатели платят за работников страховые взносы на социальное страхование — по 2,9% от зарплаты.

Обычных сотрудников он может вызывать с их согласия, если горят сроки, не хватает людей или пришла проверка. А беременных даже просить об этом нельзя: они должны отдыхать.

Еще беременным нельзя заменять отпуск денежной компенсацией. Они должны отгулять полностью и основной, и дополнительные отпуска.

Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком..

ОСНОВАНИЕ.
ТК РФ ст. 255, статья 256 часть 1

КАК ЭТО РАБОТАЕТ.

Бывает, что особенности работы позволяют женщине продолжать ее и на девятом месяце, и после рождения ребенка. Или обстоятельства складываются так, что терять заработок и оставлять работу никак нельзя. Закон не запрещает беременной продолжить работать до родов и сразу после них и получать обычную зарплату.

Уйти в декретный отпуск — это право, а не обязанность женщины.
Трудиться — тоже ее право. Только ей решать, каким из этих прав воспользоваться.

Если не хочется терять деньги, можно продолжать работать хоть до самых родов — и получать обычную зарплату вместо пособия. Но одновременно и зарплату, и декретные платить не будут.

Пособие по беременности и родам платят только женщинам. Мужчинам оно не положено. В декрет уходят те, кто рожает.

А вот в отпуск по уходу за ребенком может уйти кто угодно: мама, папа и даже бабушка.

Сколько мужчин ушли в декрет в России в 2018 году?

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2020 и 2021 годах

Предельная база для расчета страховых взносов влияет и на размер пособий по уходу за ребенком до полутора лет: их тоже считают исходя из среднего заработка за два года с учетом лимитов.

Тот, кто сидит с ребенком, получит 40% от среднего заработка за месяц.