Норматив работы с пк по законодательству рф
В данном случае, учитываться будет в первую очередь продолжительность взаимодействия служащего с компьютером.
На работодателя возложена обязанность – надлежащим образом организовать рабочее пространство сотрудников, которые в течение всего дня или его части работают с вычислительной техникой.
Требования относительно условий труда пользователей ПК закреплены в нормах действующего законодательства.
Согласно им служащие, работающие за компьютером более 50% своего трудового времени, считаются задействованными в работах с вредными условиями.
Если при проведении аттестации производственных площадей, данные трудовые места будут определены как имеющие вредные и/или опасные условия труда, то сотрудники, выполняющие на них свои должностные обязанности, получат право на выплату соответствующих компенсаций.
Каждые два часа работник имеет право покинуть рабочее место.
Время перерывов прописывается в ПВТР, а также может быть внесено в трудовой договор и должностную инструкцию.
Продолжительность отдыха напрямую зависит от сути служебных обязанностей сотрудника. Их принято делить на следующие блоки:
- Группа А – работник весь день читает информацию, которая выводится на монитор.
- Группа Б – сотрудник вводит нужные сведения, то есть печатает на клавиатуре.
- Группа В – предполагает симбиоз работ и первого и второго блока, подразумевая не только чисто техническое выполнение заданий, но и творческий подход.
В зависимости от группы и сложности работ устанавливается длительность отдыха:
- Группа А имеет два технологических перерыва по 15 минут, при условии, что за рабочий день считывается не больше 60 тысяч печатных знаков с монитора.
Норматив работы с пк по законодательству рф
Работа на компьютере может быть одновременно и монотонной и вредной, а количество и продолжительность перерывов зависит от совокупности факторов. Для установления вредности и расчета нагрузки производится аттестация рабочих мест, в результате которой производятся замеры ежедневно выполняемых функций и рассчитываются кратковременный отдых.
Правовое регулирование
Оговоренные выше условия не являются чисто теоретическим предположением, они закреплены законодательно.
В статье 109 ТК РФ прописано, что некоторые работы по своей специфике могут требовать дополнительные краткосрочные перерывы.
Конкретный список таких работ в ТК не прописан, но оговаривается, что работодатель должен сам установить данный перечень и узаконить его в правилах трудового распорядка.
Более конкретные правила установлены СанПиНом 2.2.2/2.4.1340-03 утвержденным в 2003 году.
Норматив работы с пк по законодательству рф и
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель не обязан устанавливать сотрудникам при работе с компьютером специальные перерывы. Вместе с тем из части первой ст. 109 ТК РФ следует, что работодатель вправе самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых сотрудникам предоставляются специальные перерывы.
Норматив работы с пк по законодательству рф это
- высокий уровень наличия статического электричества;
- низкая степень ионизации воздуха;
- нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела;
- крайне высокая нагрузка на органы зрения;
- сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.
Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать:
- отсутствие качественного освещения;
- отсутствие перегородок между столами;
- несоблюдение требований организации перерывов в работе;
- неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног;
- неоптимальная расстановка рабочих столов.
Правовая регламентация
Работодатели при организации труда на предприятии, прежде всего, обязаны ориентироваться на нормы Трудового кодекса.
Сегодняшние технологии позволяют заявлять о безопасности такого времяпровождения.
Излучения от экранов мониторов минимизированы, что сохраняет зрение и иные физические показатели.
Однако никакие технологии не могут справиться с тем фактором, что работнику приходится целый день сидеть в одной позе и быть постоянно сконцентрированным на трудовом процессе.
Такой напряженный график в течение каждого дня может нанести непоправимый вред здоровью человека и вызвать со временем ряд заболеваний. Обязанность руководителя сохранить здоровье подчиненных по максимуму, обеспечив им не только труд, но и своевременный отдых.
Перерывы при работе за компьютером — это обязательная норма, закрепленная в законодательных актах РФ.
Отдых в течение рабочего дня
Трудовой кодекс РФ регламентирует время работы и отдыха.
По возможности – зафиксировать.
Правила охраны труда при работе на персональном компьютере
Основные требования к рабочему месту перечислены выше. Ответственность за несоблюдение несет руководитель организации.
Самыми распространенными ошибками в обеспечении охраны труда являются:
- Освещение не соответствует необходимым нормам;
- Неправильно оборудованы рабочие места;
- Ошибки в микроклиматических условиях;
- Нарушение в предоставленных сотрудникам перерывах.
Последствиями служат отклонения в здоровье сотрудника и, соответственно, уменьшение его работоспособности и продуктивности. За несоблюдение нормативных правил, работодатель может понести административную ответственность и выплатить штраф до 50 тысяч рублей.
КоАП РФ (пример № 2 – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей);
- ст. 143 УК РФ (пример № 3 – работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года).
Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии.
Подставка для ногШирина — от 30 см, глубина – от 40 см, с углом наклона до 20 градусов
Схема правильной посадки при работе за компьютером:
- Нормативы и нормы
- Вышеуказанные нормы установлены в СанПиНе.
Кроме того, данный нормативный акт предусматривает:
- осуществление влажной уборки в ежедневном порядке;
- проветривание помещений с компьютерами через каждый час;
- обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха.
СанПиН регламентирует следующие требования к атмосферным показателям в помещениях, оборудованных рабочими местами с ПК:
- температура воздуха – от 19 до 21 градусов;
- влажность – от 55 до 62 %;
- скорость движения воздуха – не больше 0,1 м/с.
Наниматель обязан обеспечить людям достойные рабочие места.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе, но не обязан устанавливать сотрудникам при работе на компьютере дополнительные перерывы.
Если такие перерывы будут установлены работодателем, они подлежат включению в рабочее время сотрудника и, соответственно, оплачиваться как его рабочее время.
Обоснование вывода: В соответствии с частью второй ст. 57, ст.
ПК.
СанПиН обязует работодателей соблюдать следующие нормы:
- Непрерывная работа за ПК не должна превышать четырех часов.
- Расстояние работника от компьютера составляет: ЖК-экраны – как минимум 4,5 метров, ЭЛТ-мониторы – от 6 метров.
- Температура воздуха в помещении – 19-21 градус.
- Влажность – 55-62%.
- Каждый час проведение 15-минутных перерывов.
Охрана труда и техника безопасности при работе на персональном компьютере подразделяется на три стадии:
- Перед началом взаимодействия с техникой;
- Непосредственно во время работы;
- После окончания своих трудовых обязанностей.
Первый этап – подготовка. Необходимо проверить общую работоспособность техники – исправность проводов питания, монитора и системного блока. Далее – место работы.