Как оплачивается учебный отпуск дней

ТК РФ)Прохождение промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном годуПодготовка и защита выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов4 месяцаСдача итоговых государственных экзаменов1 месяц Работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения (ст. 173.1 ТК РФ)Обучение по программам подготовки кадров высшей квалификации30 календарных дней в течение календарного года Отпуск оплачиваетсяРаботники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (ст.

Как оплачивается учебный отпуск за сколько дней

10 календарных дней в учебном годуПрохождение государственной итоговой аттестацииДо 2 месяцевРаботники, успешно осваивающие имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ)Прохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования 9 календарных днейОтпуск оплачиваетсяПрохождение государственной итоговой аттестации по образовательной программе среднего общего образования22 календарных дня

Документальное оформление направления работника в учебный отпуск

Документом-основанием для направления работника в учебный отпуск, а также для получения им других гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368.

Как оплачивается учебный отпуск дней

В бухгалтерском учете бюджетного учреждения данные операции отра­зятся следующим образом:

Содержание операцииДебетКредитСумма, руб.Начислены отпускные4 109 60 2114 302 11 73010 000Начислен НДФЛ4 302 11 8304 303 01 7301 300Перечислена на банковскую карту сумма отпускных за минусом НДФЛ

(10 000 ‑ 1 300) руб.

4 302 11 8304 201 11 6108 700Перечислен НДФЛ4 303 01 8304 201 11 6101300Начислены страховые взносы, уплачиваемые: – в ПФР (22 %)4 109 60 2134 303 10 7302 200– в ФСС (2,9 %)4 303 02 730290– в ФФОМС (5,1 %)4 303 07 730510– в ФСС (0,2 %)4 303 06 73020Перечислены страховые взносы: – в ПФР (22 %)4 303 10 8304 201 11 6102 200– в ФСС (2,9 %)4 303 02 830290– в ФФОМС (5,1 %)4 303 07 830510– в ФСС (0,2 %)4 303 06 83020

* * *

Работник, совмещающий работу с обучением, имеет право на учебный отпуск.

ТК РФ);

• он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст.
  177 ТК РФ);
• организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).

Образовательные программы могут быть:

• высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
• среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
• основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст.

ТК РФ, при обучении в ВУЗах, работодатель обязан предоставить работнику:

• 40 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на первых двух курсах обучения;
• 50 календарных дней оплачиваемого отпуска для сдачи сессии на последующих курсах;
• до 4 месяцев оплачиваемого отпуска для прохождения государственной аккредитации и защиты дипломной работы.

Согласно ч. 2 ст. 173 ТК РФ, в 2017 году работодатель обязан предоставить работнику 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска для:

• прохождения вступительных испытаний;
• для сдачи итоговых экзаменов, если работник является слушателем подготовительных курсов.

В ст.

Работник получает средний дневной заработок за каждый календарный день ученического отпуска, включая праздники и выходные по календарю.

Правила расчета выплаты за учебный отпуск аналогичны установленному порядку оплаты отпускных для трудового ежегодного отдыха.

Чтобы узнать, сколько платят за время отрыва от работы в связи с учебой, нужно провести следующие вычисления::

Формула:Отпускные = Средний заработок за 1 календарный день * Число отпускных дней

Второй множитель берется из приказа о предоставлении ученических выходных, учитывается общее число оплачиваемых календарных дней. Первый множитель рассчитывается таким образом:

Формула:Средний заработок за 1 день = Зарплата за 12 мес.
/ Отработанные дни за 12 мес

Месяцы для расчета берутся календарные.

Предоставление учебного отпуска при получении первого высшего образования

При получении первого высшего образования, работодатель обязан оплачивать сотруднику учебный отпуск в том случае, если:

• он обучается по заочной или очно-заочной форме обучения;
• учебное заведение имеет государственную аккредитацию.

Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации.

Как оплачивается учебный отпуск на работе: правила оформления оплаты по трудовому кодексу

Наличие студенческого билета — не основание для предоставления учебного отпуска.

Выплата отпускных из кассы учреждения1 302 11 8301 201 34 6100 302 11 8300 201 34 6100 302 11 0000 201 34 000Перечисление суммы отпускных на банковскую карту работника1 302 11 8301 304 05 2110 302 11 8300 201 11 6100 302 11 0000 201 11 000

0 201 21 000

Перечисление НДФЛ1 303 01 8301 304 05 2110 303 01 8300 201 11 6100 303 01 0000 201 11 000Начисление страховых взносов на сумму отпускных1 401 20 213

1 109 xx 213

1 303 xx 7300 401 20 213

0 109 xx 213

0 303 xx 7300 401 20 213

0 109 xx 213

0 303 xx 000Перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды1 303 xx 8301 304 05 2130 303 xx 8300 201 11 6100 303 xx 0000 201 11 000

0 201 21 000

На основании записки-расчета сумма начисленного среднего заработка, сохраняемого за работником бюджетного учреждения за время нахождения его в учебном отпуске, составила 10 000 руб.

Образец справки-вызова для учебного отпуска студента:

Эту справку заполняют работники вуза, чтобы студент предоставил на месте работы.

Сотрудник отдела кадров на основании этого документа занимается подготовкой приказа по форме Т-6 для подписи директором. Здесь есть несколько нюансов, которые помогут правильно оформить документ:

• выбирайте пункт Б, так как речь идет не об основном отпуске, а о дополнительном – учебном;
• не заполняйте период работы – независимо от стажа социальная гарантия полагается всем;
• если работодатель планирует сохранить заработную плану на период учебного отпуска, это никак не скажется на основном ежегодном отпуске.

Образец приказа Т-6 для предоставления учебного отпуска:

Созданием такого приказа должен заниматься работодатель.

Расчетный период для его оплаты – с 01.09.2014 по 31.08.2015. Начисленная заработная плата за расчетный период составила 150 000 руб.

Следует определить сумму отпускных за период обучения.

Сумма отпускных за 14 кал. дн. равна 5 972,70 руб. (150 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. x 14 дн.).

Напомним, что оплату учебного отпуска с учетом положений ст. 136 ТК РФ следует производить не позднее чем за три дня до его начала. При совпадении дня выплаты отпускных с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска осуществляется накануне этого дня или в более ранний срок (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693‑6‑1).

Обложение сумм оплаты учебного отпуска НДФЛ и страховыми взносами

НДФЛ. В силу п.
1 ст.